出社回帰が進む中で「コーヒーバッジング」が問題となっている。別名「出社したふり」ともいわれ、生産性の低下をはじめ企業経営に深刻な影響を与えかねない。本稿ではその背景にある社員の心理を解明し、監視に頼らず「出社したくなる」環境を構築するための働き方とオフィスを再定義するための方法について解説する。