コロナ収束後、社員に出社を求める「出社回帰」に舵を切る企業が増加している。しかし、出社を画一的に“強制”するのは社員の理解を得られず、エンゲージメントが低下。最終的に離職してしまうケースも少なくない。ハイブリッドワークに代表される新しい働き方の制度設計など、各企業の取り組みを紹介する。