Experiências no local de trabalho viram estratégia para produtividade e retenção

Três pilares são essenciais para a construção de experiências positivas no ambiente de trabalho: pessoas, espaços e tecnologia. No campo humano, ganham destaque iniciativas ligadas à saúde mental, segurança psicológica e liderança empática. Já nos espaços físicos, o foco está em escritórios mais desejáveis, flexíveis e alinhados às novas formas de trabalhar, com áreas que atendam tanto à colaboração quanto ao foco individual.

“A transição para o trabalho híbrido mostrou que o escritório precisa ser mais do que um local de presença. Deve oferecer qualidade, propósito e experiências que façam as pessoas quererem estar ali”, destaca o especialista da JLL.

No eixo tecnológico, soluções digitais, edifícios inteligentes e ferramentas de colaboração imersiva ampliam a eficiência e ajudam a personalizar a experiência do usuário, deixando os ambientes mais responsivos às necessidades dos ocupantes.

“Criar experiências positivas no local de trabalho não é apenas uma pauta de RH ou de real estate. É uma decisão estratégica que conecta pessoas, cultura e resultados. Organizações que investem de forma estruturada na experiência do colaborador fortalecem sua marca empregadora, reduzem custos associados à rotatividade e aumentam o valor de seus ativos imobiliários”, conclui o gerente comercial de Serviços de Portfólio da JLL.