Fernanda Sanchez

Este mantra ha sido un pilar fundamental en la vida de Fernanda Sánchez, la Directora de JLL en los Cabos, Ingeniera Civil por la Universidad Anáhuac, Maestra en ReaI Estate por el Massachusetts Institute of Technology (MIT), donde además asumió roles de liderazgo en distintas asociaciones estudiantiles. Fernanda es también una deportista apasionada. A través de estas distintas facetas de su vida, ha demostrado que la excelencia en lo profesional y personal solo se logra cuando tienes la audacia y abandonas tu zona de confort.

En un mundo que se vuelve más competitivo día con día, Fernanda ha transformado el famoso principio de "location, location, location" en bienes raíces a su equivalente en relaciones humanas "networking, networking, networking".

Fernanda comprende que el verdadero valor del networking se encuentra en el establecimiento de relaciones genuinas que puedan convertirse no solo en colaboraciones fructíferas y oportunidades beneficiosas para todas las partes involucradas, sino también en amistades que proveen un apoyo emocional crucial durante los altibajos de la vida. La construcción de una red de contactos efectiva no es un ejercicio superficial, sino más bien una inversión a largo plazo en el desarrollo propio y en el de los demás.

Fernanda destaca la importancia de tener mentores, tanto en el ámbito laboral como en el personal. Reconoce que sus mentores, quienes han sido principalmente hombres, han sido grandes aliados en su desarrollo profesional y personal, éstos ofrecen desde el desarrollo de habilidades específicas hasta apoyo emocional, lo que contribuye al crecimiento integral.

Ha sido profundamente influenciada por la orientación y el apoyo de Pedro Azcué, Hector Klerian, quienes, en 2021, la invitaron a abrir la oficina de JLL en Los Cabos, un mercado nuevo y lleno de desafíos distintos.

Fernanda inició su carrera en JLL en 2011, ocupando el cargo de Assistant Project Manager en el área de PDS. Su ascenso al puesto de Senior Project Manager se debió no solo a su disponibilidad y excelente actitud, sino también a su habilidad para estar siempre atenta a las necesidades de los clientes.

En este marco, enfrentó varias barreras estructurales y culturales que son comunes en una industria dominada por hombres, como el techo de cristal y los sesgos inconscientes. Sin embargo, pudo superar estos desafíos mediante estrategias como la mentoría y establecimiento de una sólida red de apoyo.

En una jugada audaz y con el respaldo de Pedro Azcué, Gilberto Riojas y Arturo Bañuelos, Fernanda decidió cambiar de enfoque profesional al incorporarse al área de Resort and Development. "No esperé a que me ofrecieran la oportunidad, fui yo quien tomó la iniciativa de tocar la puerta y preguntar”, declara, subrayando el papel crucial sobre que la iniciativa personal juega en el rompimiento de barreras para acceder a roles de liderazgo.

Una década después de comenzar su camino en JLL, Fernanda recibió la invitación de abrir la oficina de la empresa en los Cabos. Atribuye gran parte de su éxito al ambiente colaborativo en JLL y al apoyo Incondicional de sus compañeres de trabajo. Su historia es un testimonio del poder de la colaboración y liderazgo positivo en un entorno de trabajo.

Fernanda es movida por su deseo de mejorar las condiciones laborales para futuras generaciones, sin importar el género. Busca derribar barreras tradicionales y crear un ambiente donde las oportunidades se basen en méritos y habilidades, y no en prejuicios. Los estudios la respaldan, equipos más diversos son generalmente más creativos y eficientes. Asimismo, busca eliminar barreras estructurales y culturales que desafían a las mujeres en la industria, incluido el techo de cristal y los sesgos inconscientes.

También busca dejar una huella positiva en su industria y en la sociedad. Aspira a ser un modelo a seguir, no solo para las mujeres positiva sino para todos aquellos que enfrentan barreras en su desarrollo profesional debido a estereotipos y prejuicios.

Con más de 15 años de experiencia, Fernanda asegura que JLL “se distingue por su fuerte compromiso con nuestras comunidades y su cultura de excelencia, ética y trabajo en equipo”. Ella ve cada nuevo día como una nueva oportunidad para crecer, aprender e inspirar a otros a hacer lo mismo. 

WBN – Comité de crecimiento y retención