Oświadczenia

Jones Lang LaSalle ("JLL") to pracodawca oferujący równe szanse i zobowiązuje się do współpracy z osobami z niepełnosprawnościami oraz zapewnienia im odpowiednich udogodnień. Jeśli potrzebujesz rozsądnego udogodnienia z powodu niepełnosprawności na dowolnym etapie procesu zatrudnienia – w tym podczas aplikowania online i/lub całego procesu rekrutacji – możesz napisać do nas na adres accomodationrequest@am.jll.com. Ten adres e-mail służy wyłącznie do zgłaszania zapotrzebowania na udogodnienia. Wszelkie inne pytania związane z rekrutacją kieruj na stronę Skontaktuj się z nami > Chcę pracować w JLL.
 

JLL angażuje się w budowanie oraz utrzymanie zróżnicowanego zespołu. Firmie JLL zależy na zapewnieniu równych szans wszystkim osobom na każdym etapie relacji zawodowej, w tym przy rekrutacji, zatrudnianiu, szkoleniu, awansie, przeniesieniu, dyscyplinowaniu, zwolnieniu tymczasowym, powrocie do pracy oraz rozwiązaniu umowy – niezależnie od rasy, koloru skóry, wyznania, przekonań, wieku, płci, ciąży lub macierzyństwa (w tym porodu i związanych z tym okoliczności), obowiązków rodzinnych (np. opieka nad dziećmi lub osobami starszymi), narodowości, pochodzenia etnicznego lub narodowego, obywatelstwa, stanu cywilnego, statusu partnera cywilnego, orientacji seksualnej, tożsamości lub ekspresji płciowej, statusu transpłciowego, statusu weterana, informacji genetycznych, członkostwa w związkach zawodowych, pozycji społecznej, poglądów politycznych czy statusu osoby z niepełnosprawnością, praw do urlopu chronionego lub jakiejkolwiek innej cechy chronionej zgodnie z obowiązującym prawem.
 

Zgodnie z rozporządzeniem San Francisco Fair Chance Ordinance rozpatrujemy w procesie zatrudnienia kandydatów spełniających wymagania, którzy posiadają historię zatrzymań lub wyroków skazujących.
 

Firma dokłada także starań, aby zapewnić rozsądne udogodnienia dla znanych fizycznych lub psychicznych ograniczeń wykwalifikowanych pracowników oraz kandydatów z niepełnosprawnościami, o ile udogodnienia te nie spowodują nadmiernych trudności dla prowadzenia działalności i gwarantuje, że decyzje dotyczące zatrudnienia są podejmowane wyłącznie na podstawie rzeczywistych wymagań stanowiska. Jeśli chcesz zgłosić potrzebę rozsądnego udogodnienia, kliknij tutaj: 

https://www.jll.com/pl-pl/contact/

Przeczytaj naszą pełną politykę równych szans w zatrudnieniu oraz działania afirmatywne.

Od pracowników oczekuje się, że w każdym momencie będą wykonywać swoje obowiązki zgodnie z Kodeksem Etyki Biznesowej JLL oraz politykami korporacyjnymi firmy. Pracownicy mający dostęp do technologii informatycznych firmy powinni stosować się do wytycznych firmy, których celem jest promowanie najlepszych praktyk w zakresie bezpieczeństwa informacji, ochrony danych oraz właściwego korzystania z systemów technologicznych. Informujemy, że JLL nie prowadzi rozmów rekrutacyjnych przez Google Chat ani żaden inny czat w mediach społecznościowych. Ponadto, wszelka oficjalna korespondencja dotycząca rozmów kwalifikacyjnych w JLL będzie odbywać się z adresu e-mail w domenie JLL, na przykład "@JLL.com".