Czy rozwiązanie wykorzystujące sztuczną inteligencję do wstępnej oceny kandydatów dotyczy również mnie?
Rozwiązanie AI do wstępnej oceny kandydatów ma zastosowanie wyłącznie do osób, które podczas składania aplikacji o pracę wyraziły na to zgodę.
Dlaczego JLL korzysta z tego rozwiązania AI do wstępnej oceny kandydatów?
W JLL dążymy do zapewnienia kandydatom jak najlepszych doświadczeń podczas procesu rekrutacji, wykorzystując nowoczesne technologie. Nasze rozwiązanie AI wspierające wstępną ocenę kandydatów usprawnia proces rekrutacyjny, umożliwiając zespołom pozyskiwania talentów bardziej efektywne analizowanie aplikacji oraz szybsze udzielanie odpowiedzi kandydatom.
Technologia ta analizuje kwalifikacje kandydatów pod kątem wymagań konkretnego stanowiska, dostarczając cennych informacji, które pomagają identyfikować osoby najlepiej dopasowane do danej roli. Usprawniając wstępny etap oceny kandydatów, możemy skuteczniej nadawać priorytet aplikacjom spełniającym wymagania oraz skrócić czas oczekiwania na odpowiedź, zapewniając terminową komunikację na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.
Pozwala nam to połączyć efektywność zaawansowanych technologii z indywidualnym podejściem naszych doświadczonych specjalistów ds. rekrutacji, aby zapewnić kandydatom angażujące doświadczenia podczas procesu rekrutacyjnego.
Czy rozwiązanie AI wykorzystywane do wstępnej oceny kandydatów podejmuje decyzje dotyczące mojej kandydatury?
Nie. Rozwiązanie AI wspiera proces rekrutacyjny poprzez dostarczanie informacji dotyczących dopasowania kandydatów do stanowisk, jednak nie podejmuje decyzji o ich zatrudnieniu. Ostateczna ocena kandydatów należy do zespołu rekrutacyjnego i uwzględnia szereg czynników, takich jak umiejętności, doświadczenie, pełny profil kandydata oraz przebieg rozmów rekrutacyjnych.
Jak działa rozwiązanie AI wykorzystywane do wstępnej oceny kandydatów?
Technologia AI wspierająca wstępną ocenę kandydatów analizuje kwalifikacje i doświadczenie przedstawione w aplikacji pod kątem wymagań oraz preferencji określonych dla stanowiska, na które aplikujesz. Następnie generowana jest ocena (w skali od A do D), która wskazuje stopień dopasowania aplikacji do opisu stanowiska. Ocena ta pomaga naszym zespołom rekrutacyjnym szybciej identyfikować kandydatów, których profile najlepiej odpowiadają wymaganiom danego stanowiska oraz innych ofert pracy w JLL. Dzięki temu możemy skuteczniej priorytetyzować kontakt z kandydatami i szybciej udzielać odpowiedzi. Ocena jest ustalana na podstawie takich czynników, jak odpowiednie doświadczenie zawodowe, umiejętności, wykształcenie oraz kwalifikacje wskazane w opisie stanowiska.
Co oznaczają poszczególne oceny? Czy jestem oceniany(-a) w porównaniu z innymi kandydatami?
Nie, nie jesteś oceniany(-a) w porównaniu z innymi kandydatami. Każda ocena odzwierciedla stopień dopasowania Twojej aplikacji do wymagań określonych dla danego stanowiska.
Oceny A lub B oznaczają, że aplikacja spełnia wszystkie wymagane kwalifikacje oraz większość lub wszystkie kwalifikacje preferowane dla danego stanowiska.
Oceny C lub D oznaczają, że aplikacja nie spełnia części wymaganych lub preferowanych kwalifikacji określonych dla danego stanowiska.
Kwalifikacje wskazane w opisie stanowiska nie są ważone, rozróżniane są tylko te wskazane jako wymagane lub preferowane.
Oceny te pomagają naszym zespołom rekrutacyjnym pracować efektywniej, umożliwiając szybkie określenie stopnia dopasowania aplikacji do wymagań stanowiska. Nie decydują jednak o zatrudnieniu ani nie służą do porównywania kandydatów między sobą.
Jakich informacji używa rozwiązanie do wstępnej selekcji AI do oceny kandydatów?
Jakie informacje rozwiązanie AI wykorzystuje do oceny kandydatów?
Aby wygenerować ocenę, technologia AI analizuje:
- Doświadczenie zawodowe
- Wykształcenie
- Umiejętności i certyfikaty
- Lokalizację
Wyłącznie w celu zapewnienia odpowiedniej reprezentacji danych wykorzystywanych do trenowania algorytmu oraz przeprowadzania regularnych ocen dokładności i bezstronności modelu, mogą być również wykorzystywane informacje dotyczące płci prawnej oraz pochodzenia etnicznego/rasy, jeśli zostały przez Ciebie podane. Analizy te nie są prowadzone na poziomie indywidualnym, lecz z wykorzystaniem danych spseudonimizowanych i zanonimizowanych.
Czy moja wcześniejsza ocena również będzie brana pod uwagę, jeśli aplikuję na inne stanowisko w JLL?
Nie, oceny są przypisywane do konkretnych stanowisk. Jeśli aplikujesz na inną rolę, Twoja aplikacja zostanie oceniona na podstawie informacji zawartych w zgłoszeniu dotyczącym tego stanowiska. Ocena będzie odzwierciedlać stopień dopasowania Twojej aplikacji do wymagań tej konkretnej roli.
Czy mogę zrezygnować z udziału w procesie oceny wspieranym przez AI? Czy wpłynie to na moje możliwości zatrudnienia w JLL?
Tak, możesz zrezygnować z oceny wspieranej przez AI, wybierając opcję „Nie, nie wyrażam zgody na wykorzystanie AI w odniesieniu do tej aplikacji”. Rezygnacja z udziału w tym procesie nie wpłynie w żaden sposób negatywnie na ocenę Twojej kandydatury. Nasze zespoły rekrutacyjne przeanalizują Twoją aplikację i podejmą decyzję dotyczącą kolejnych etapów procesu rekrutacyjnego.
Czy AI będzie wykorzystywać moją aplikację w jakimkolwiek innym celu niż ocena jej dopasowania do stanowiska, na które aplikuję?
Tak. Nasz system AI identyfikuje również potencjalne dopasowanie Twojego profilu do przyszłych ofert pracy. Jeśli aplikowałeś(-aś) już wcześniej do JLL i chcesz nadal być brany(-a) pod uwagę w procesach rekrutacyjnych, system będzie automatycznie porównywał Twój profil z nowymi ofertami pracy w miarę ich pojawiania. Dzięki temu możemy uwzględniać Twoją kandydaturę również w przypadku stanowisk odpowiadających Twoim kwalifikacjom i doświadczeniu, nawet jeśli nie aplikowałeś(-aś) na nie bezpośrednio.
Więcej
- Aby zapoznać się z dodatkowymi pytaniami i odpowiedziami (FAQ) lub złożyć wniosek dotyczący realizacji praw związanych z danymi osobowymi, odwiedź stronę: https://www.jll.com/pl-pl/contact/frequently-asked-questions.
- Aby zapoznać się z naszą Polityką prywatności dla kandydatów, odwiedź stronę: https://www.jll.com/pl-pl/careers/privacy-statement.
- Jeśli potrzebujesz racjonalnych usprawnień (reasonable accommodation) na dowolnym etapie procesu rekrutacyjnego – w tym podczas składania aplikacji lub w trakcie procesu selekcji – odwiedź stronę: https://www.jll.com/en-us/contact/. Możesz również skontaktować się z nami, wysyłając wiadomość na adres HRSCLeaves@jll.com. Należy pamiętać, że ten adres e-mail służy wyłącznie do zgłaszania potrzeb związanych z zapewnieniem odpowiednich usprawnień.