Q. AI 심사 솔루션이 저에게 적용됩니까?
AI 심사 솔루션은 채용 지원서 작성 시 동의한 지원자에게만 적용됩니다.
Q. JLL이 이 AI 심사 솔루션을 사용하는 이유는 무엇입니까?
JLL에서는 혁신적인 기술을 통해 탁월한 지원자 경험을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 당사의 AI 심사 솔루션은 인재 채용 팀이 지원서를 보다 효율적으로 검토하고 지원자에게 신속하게 응답할 수 있도록 하여 채용 프로세스를 향상시킵니다.
이 기술은 특정 역할 요구 사항에 대해 지원자 자격을 분석하여 각 포지션에 가장 적합한 매치를 식별하는 데 도움이 되는 귀중한 통찰력을 제공합니다. 초기 심사 단계를 간소화함으로써 자격을 갖춘 지원자의 우선순위를 보다 효과적으로 지정하고 전체 응답 시간을 단축하여 지원 과정 전반에 걸쳐 적시에 커뮤니케이션을 받을 수 있도록 합니다.
이를 통해 첨단 기술의 효율성과 경험 많은 채용 전문가의 개인적인 손길을 결합하여 지원자를 위한 매력적인 경험을 창출할 수 있습니다.
Q. AI 심사 솔루션이 제 지원 자격에 대한 결정을 내립니까?
아니요. 이 솔루션은 매칭 및 우선순위 지정에 대한 통찰력을 제공하지만, 최종 결정은 AI 심사 솔루션에 의해 이루어지지 않습니다. 채용 팀이 검토한 지원자는 관련 기술 및 경험, 전체 지원자 프로필, 면접을 포함한 다양한 요소를 기반으로 평가됩니다.
Q. 이 AI 심사 솔루션은 어떻게 작동합니까?
AI 심사 기술은 채용 지원서에 제공된 자격 및 경험을 지원한 역할에 대해 설명된 특정 요구 사항 및 선호 사항과 비교하여 평가합니다. 그런 다음 채용 지원서가 직무 설명서와 얼마나 밀접하게 일치하는지를 나타내는 등급(A에서 D까지)이 생성됩니다. 이 등급은 당사 채용 팀이 특정 역할 및 JLL의 다른 채용 기회에 대한 요구 사항과 가장 밀접하게 일치하는 프로필을 가진 지원자를 신속하게 식별하는 데 도움이 되며, 채용 팀이 아웃리치의 우선순위를 지정하고 더 빠른 응답을 제공할 수 있도록 합니다. 등급은 직무 설명서에 표시된 관련 경험, 기술, 교육 및 자격과 같은 요소를 고려하여 결정됩니다.
Q. 등급은 무엇을 의미합니까? 다른 지원자와 비교하여 순위가 매겨집니까?
아니요, 다른 지원자와 비교하여 순위가 매겨지지 않습니다. 각 등급은 귀하의 채용 지원서와 특정 직무 설명서의 요구 사항 간의 일치를 반영합니다.
A 또는 B 등급은 채용 지원서가 모든 필수 자격과 대부분 또는 모든 선호 자격과 일치함을 나타냅니다.
C 또는 D 등급은 채용 지원서에 일부 필수 또는 선호 자격이 누락되었음을 나타냅니다.
직무 설명서에 표시된 자격은 가중치가 부여되지 않으며, 필수 또는 선호로 표시된 것만 구별됩니다.
이러한 등급은 채용 지원서가 채용 요구 사항과 어떻게 일치하는지 신속하게 이해함으로써 채용 팀이 보다 효율적으로 작업하는 데 도움이 됩니다. 채용 결정을 결정하거나 한 채용 지원서를 다른 지원서와 비교하지 않습니다.
Q. AI 심사 솔루션은 지원자를 평가하기 위해 어떤 정보를 사용합니까?
이 솔루션은 이력서/CV에 직접 제공된 정보와 특정 채용 지원서에 제공된 설문지 응답만 사용합니다.
등급을 생성하기 위해 AI 기술은 다음을 분석합니다:
- 업무 경험
- 학력
- 기술 및 자격증
- 위치
알고리즘 학습 데이터에서 충분한 대표성을 보장하고 모델에 대한 정기적인 정확성 및 편향 평가를 수행하는 유일한 목적으로, 제공된 경우 법적 성별 및 민족/인종에 대한 정보도 사용됩니다. 이 평가는 개인 수준에서 수행되지 않고 가명화 및 익명화된 방식으로 수행됩니다.
Q: JLL의 다른 포지션에 지원하면 이전 등급도 고려됩니까?
아니요, 등급은 포지션별로 다릅니다. 새로운 역할에 지원할 때 해당 채용 지원서에 제공된 정보를 기반으로 채용 지원서가 평가됩니다. 등급은 해당 특정 포지션과의 일치도를 기반으로 할당됩니다.
Q. AI 심사 솔루션을 거부할 수 있습니까? 이것이 JLL에서의 채용 기회에 영향을 미칩니까?
예, "아니요, 이 채용 지원서에서 AI 사용에 동의하지 않습니다"를 선택하여 AI 심사를 거부할 수 있습니다. 거부해도 귀하의 지원 자격이 불리해지지 않습니다. 당사 채용 팀이 귀하의 채용 지원서를 검토하고 적절한 다음 단계를 결정합니다.
Q. AI는 제가 지원한 채용과 매칭하는 것 외에 제 지원서로 다른 작업을 수행합니까?
예, 당사 AI 시스템은 귀하의 프로필과 향후 채용 기회 간의 잠재적 매치도 식별합니다. 이전에 당사에 지원했고 계속 고려되기를 원하는 경우, 시스템은 새로운 채용 기회가 제공될 때 귀하의 프로필을 자동으로 매칭하여 구체적으로 지원하지 않았더라도 관련 포지션에 대해 고려되도록 합니다.
추가 정보
- 추가 FAQ를 보거나 개인 정보 권리 요청을 제출하려면 https://www.jll.com/ko-kr/contact/frequently-asked-questions 를 방문하십시오.
- 지원자 개인정보 보호 정책을 보려면 https://www.jll.com/ko-kr/careers/privacy-statement 를 방문하십시오.
- 용 지원서 및/또는 전체 선발 프로세스를 포함하여 채용 프로세스의 어느 부분에 대해서든 합리적인 편의가 필요한 경우 https://www.jll.com/ko-kr/contact/ 를 방문하십시오. 또는 HRSCLeaves@jll.com 으로 이메일을 보낼 수 있습니다. 이 이메일 주소는 편의 요청 전용임을 유의하십시오.