JLL työntekijäbarometri
Tutkimuksen avaintulokset:
1. Työn ja vapaa-ajan tasapainon halu on vahvempaa kuin koskaan. Joustavat työajat ovat nousseet joustavan työsijainnin rinnalle. Joustavuuden kaipuu siirtyy kohti ajanhallintaa paikan hallinnan sijaan.
2. Läsnäolovaatimukset kiristyneet, samalla hybridityön määrä vakiintunut. Etätyön määrä on pysynyt Suomessa muuttumattomana viime vuodet, vaikka globaalisti etätyön määrä on ollut laskussa.
3. Toimistolle paluun hyväksyntä on yllättäen lisääntynyt, mikä viestii kypsemmistä lähestymistavoista hybridikäytäntöihin. Työntekijöillä on kuitenkin korkeat odotukset toimistoympäristöjään kohtaan ja työnantajien on mietittävä, miten viedä työpaikkansa seuraavalle tasolle.
4. Täydellinen trio on löytynyt! Ajallinen vapaus nähdään yhtä tärkeenä kuin fyysinen sijainti. Hyvä fiilis on ydinasemassa työympäristöjen ja kulttuurin luomisessa ja ylläpitämisessä –se on voimavara, jota ei voi sivuttaa.
5. Hyvinvointihuolet ja lisääntyvä hoitovastuu painavat työelämässä muodostaen jatkuvan uhan organisaatioille, mikäli niitä ei ennaltaehkäistä ajoissa. Hoitovastuun paine koetaan usein huonosti ymmärretyksi ja tuetuksi työpaikalla.
Lisätietoja tutkimuksesta antavat:
Sofia Jakas: sofia.jakas@jll.com
Myy Westerlund: myy.westerlund@jll.com