1. Reduce la resistencia al cambio: Al involucrar a los empleados desde el principio y abordar sus preocupaciones, se minimiza la resistencia natural al cambio.

2. Aumenta la adopción: Un buen plan de Change Management ayuda a los empleados a entender y adoptar más rápidamente los nuevos espacios y formas de trabajo.

3. Mejora la productividad: Al gestionar eficazmente el cambio, se reduce el tiempo de adaptación y se mantiene (o incluso se mejora) la productividad durante la transición.

4. Fomenta una cultura positiva: Un proceso de cambio bien gestionado puede fortalecer la cultura organizacional y mejorar la moral de los empleados.

5. Maximiza el retorno de la inversión: Al asegurar que los nuevos espacios se utilicen de manera efectiva, se obtiene un mayor retorno de la inversión en la transformación.

En JLL, nuestro servicio de Change Management para proyectos detransformación del espacio de trabajo incluye:

• Evaluación inicial: Analizamos la cultura de la organización, la disposición al cambio y las posibles barreras.
• Planificación estratégica: Desarrollamos un plan detallado que alinea la transformación del espacio con los objetivos de la empresa.
• Comunicación efectiva: Implementamos una estrategia de comunicación clara y constante para mantener a todos informados y comprometidos.
• Formación y apoyo: Ofrecemos programas de formación y recursos para ayudar a los empleados a adaptarse a los nuevos espacios y formas de trabajo.
• Liderazgo del cambio: Trabajamos con los líderes de la organización para que sean modelos y defensores del cambio.
• Medición y ajuste: Monitoreamos el progreso y hacemos ajustes según sea necesario para asegurar el éxito del proyecto.