Diversidade e inclusão agregam valor a empreendimentos corporativos

Ao mesmo tempo que diversidade e inclusão trazem uma variedade de perspectivas, experiências e habilidades para o ambiente de trabalho, também favorecem a criatividade, a inovação e a tomada de decisões mais abrangentes e eficazes.

“A inclusão e a diversidade fortalecem a cultura organizacional, a imagem da empresa perante os clientes e a reputação da marca. Também contribuem para a melhoria da satisfação e do engajamento dos colaboradores, resultando em equipes mais equilibradas, colaborativas e produtivas”, afirma a gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão da JLL, Rúbia Dias.

Com um compromisso global com a promoção da diversidade e da inclusão e larga experiência nessa temática, a JLL compartilha suas práticas com os empreendimentos que gerencia. “É importante que os condomínios adotem políticas e práticas que promovam a inclusão e a diversidade em sua gestão”, recomenda Rúbia. 

Para Murillo Azevedo, gerente de Planejamento Estratégico da JLL, um ambiente diverso contribui para que as decisões sejam mais abrangentes e eficazes. "É crucial entender que a diversidade e a inclusão não somente são o certo a ser feito, mas também agregam enorme valor na tomada de decisão. Ao trazermos diferentes perspectivas e experiências para a mesa, não apenas cumprimos nossa responsabilidade ética, mas também aprimoramos significativamente nossa capacidade de análise e inovação, resultando em decisões mais robustas e eficazes para a empresa", comenta.

O diretor de Gerenciamento de Propriedades, Fábio Martins, é sponsor do Disability, grupo de afinidade da JLL dedicado à promoção de oportunidades para pessoas com deficiência, e preocupa-se em levar essa bandeira adiante. “Na JLL, efetivamente praticamos a diversidade e a inclusão e, a partir de nossa experiência, temos procurado disseminar essa cultura para os proprietários. Temos uma diretoria focada em ações que envolvem nossos funcionários e os times dos empreendimentos que gerenciamos, porque acreditamos que os ativos ganham com isso”, diz. 

Entre as práticas para promoção de diversidade e inclusão, estão a implementação de políticas de igualdade de oportunidades no processo de contratação, de treinamentos de conscientização e de campanhas de comunicação que ajudem a criar um ambiente seguro e respeitoso.

Além disso, é importante que os condomínios sejam projetados e adaptados para garantir a acessibilidade a todas as pessoas, independentemente de suas habilidades físicas. Isso pode incluir recursos como rampas de acesso, elevadores, banheiros adaptados e sinalização adequada para facilitar a circulação e a utilização dos espaços comuns por todos os moradores e visitantes, incluindo pessoas com deficiência.

Os condomínios também podem estabelecer parcerias com organizações locais que atuam na promoção de diversidade, equidade e inclusão e colaborem com programas de treinamento, eventos e workshops, proporcionando uma oportunidade para troca de experiências e aprendizado.

Uma boa administradora, atenta a essas questões, também faz diferença. Além de preparar suas próprias equipes que trabalham nos empreendimentos, a empresa pode propagar conhecimento para funcionários terceirizados da limpeza, recepção, segurança, manutenção, entre outros.