當 EY 決定將新加坡辦公室升級為具有識別度、具影響力且令人感到歡迎的 EY@Work 工作空間時，目標十分明確：讓辦公環境能因應新一代員工對包容性、福祉與工作與生活整合的重視。

秉持這些需求，JLL 的職場策略、設計解決方案及專案管理團隊緊密合作，為這間全球專業服務公司提供未來辦公空間的全方位建議。

作為「四大」全球專業服務機構之一，EY 深知營造合適辦公環境以吸引並留住頂尖人才，對於建構高生產力和健康職場文化的重要性。

挑戰在於要設計出能平衡企業目標與員工需求的空間。

為了打造真正適合的工作環境，JLL 的顧問團隊深入了解 EY 領導層及員工對理想辦公空間的期待，並以數據驅動的策略提出解決方案。

從企業目標到員工痛點，團隊透過共創研討會、一對一訪談和線上問卷，廣泛蒐集對舊辦公空間的反饋與新辦公室的期望。

此外，我們進行觀察研究，深入了解 EY 作為一個整合型組織的運作，同時考量前線顧問與業務支援職能間的互動。

團隊將蒐集到的數據和意見進行分析，進一步識別 EY 員工的工作模式與偏好。團隊以這些洞見，結合對主流辦公室設計趨勢的理解，為 EY 規劃最合適的辦公空間策略。

最終的辦公室策略建議採用創新設計，以：

• 提升工作體驗，進而促進效率與生產力。

• 支援新的工作模式，尤其是當今混合及遠距工作的時代。

• 支持公司實現更永續與包容的未來工作環境。

JLL 與 EY 的合作，不僅實現了辦公空間目標，更大幅超越預期。最終設計充分展現 One JLL 團隊將挑戰轉化為創新解決方案的能力。

這次攜手打造包容性、永續發展且具前瞻性的辦公室，展現了整合式職場策略、設計諮詢及專案管理的轉型潛能。透過數據導向並以人為本的方法，嶄新的 EY 新加坡辦公室已準備好陪伴企業與員工邁向未來。