仲量聯行是平等機會雇主
仲量聯行致力於在僱傭關係的各個方面為所有個人提供平等機會，包括招聘、僱用、培訓、晉升、調職、紀律處分、裁員、召回和終止僱用，不因種族、膚色、宗教、國籍、性別、性取向、性別認同、退伍軍人身份和殘疾，或任何其他受法律保護的身份而有所歧視。
仲量聯行(Jones Lang LaSalle，簡稱「JLL」)是一家平等機會雇主，致力於與身心障礙者合作並為其提供合理便利。我們努力為具有已知身體或心理限制的合格身心障礙員工和求職者提供合理便利，除非這些便利會對我們的業務運營造成過度負擔。我們確保僱用決定僅基於有效的工作要求。
如果您在就業過程的任何階段需要合理便利 - 包括線上申請和/或整體選拔過程，請發送電子郵件至accomodationrequest@am.jll.com。請注意，此電子郵件地址僅用於申請便利。
依據舊金山公平就業機會條例，我們在招聘過程中將平等考量有前科紀錄的合格應徵者。
資訊安全聲明
員工在任何時候都應依照仲量聯行商業道德準則及公司政策履行職責。獲准使用公司資訊科技的員工應遵循公司指引，以促進資訊安全、資料隱私及科技系統適當使用的最佳實踐。特此提醒，仲量聯行不會透過Google聊天或任何其他社群媒體聊天平台進行求職面試。此外，所有合法的仲量聯行面試通信都將使用仲量聯行網域電子郵件地址，如「@am.JLL.com」。