將品牌注入工作場所的五種方式

是時候換個角度思考關於公司如何可在工作場所建立沈浸式的品牌體驗，以下是我們的五大主要觀點：

品牌始於人們對它的體驗，所以，首先要了解您為誰而規劃。在企業目前所佔據的空間內，僱員的期望、心願及未滿足的需求是什麼？可利用調查、一對一會話以及制訂基準來發掘機遇。實況調查期間的目標應是了解目前僱員在工作時如何與品牌互動，以及現行慣例如何滿足他們的實際體驗。未來還有哪些地方可予改進？

讓您的獨特品牌文化滲透在整個組合決策過程，可為選址和流動性策略等流程賦予意義。以數據為主導的流程（如人口統計和地產可視化）可幫助企業了解哪些地點符合或不符合品牌價值。

為了設計能帶來正面而具有聯繫的實際體驗的品牌空間，需考慮布局本身如何影響個人工作的方式。打破孤島，鼓勵互相合作，例如是創建基於社區或活動的空間，促進意想不到的碰撞與面對面交談。

簽署物業合約及／或委託設計師前，要探討每一個潛在品牌表現形式背後的「為什麼」。記住，品牌不僅僅只是存在於標誌或建築，它更存在於人們的心中和思想。工作場所中的真實品牌表現形式應該具有針對性，而且是直觀的，不僅是美觀而已。

企業品牌策略的所有部分均應發揮協同作用，包括實體空間乃至諸如市場營銷和人力資源等延伸職能。