JLL人工智能招聘流程常見問題

了解我們如何使用人工智能技術支援人才招募團隊並提升求職者體驗。

問:人工智能篩選方案適用於我嗎?

人工智能篩選方案僅適用於在完成職位申請時選擇同意的求職者。

問:為什麼JLL使用這種人工智能篩選方案?

在JLL,我們致力於透過創新技術提供卓越的求職者體驗。我們的人工智能篩選方案通過使我們的人才招募團隊能夠更有效率地審查申請並快速回覆求職者,從而改善我們的招聘流程。

該技術將求職者資格與特定職位要求進行比對分析,提供有價值的見解,幫助確定每個職位的最佳匹配人選。通過簡化初步篩選階段,我們可以更有效地優先考慮合格求職者,並縮短整體回應時間,確保您在整個申請過程中及時收到溝通訊息。

這使我們能夠將先進技術的效率與經驗豐富的招聘專業人員的個人化服務相結合,為求職者創造引人入勝的體驗。

問:人工智能篩選方案會對我的候選資格作出決定嗎?

不會。雖然該方案提供配對和優先排序的見解,但任何最終決定都不會由人工智能篩選方案作出。招聘團隊審查的求職者將根據多種因素進行評估,包括相關技能和經驗、完整的求職者檔案以及面試。

問:這種人工智能篩選方案如何運作?

人工智能篩選技術將您在職位申請中提供的資格和經驗與所申請職位的特定要求和偏好進行評估。然後生成一個等級(從A到D),表明職位申請與職位描述的匹配程度。該等級幫助我們的招聘團隊快速識別其檔案與特定職位和JLL其他工作機會的要求最匹配的求職者,使我們的招聘團隊能夠優先聯絡並提供更快的回覆。等級的確定考慮了職位描述中指出的相關經驗、技能、教育和資格等因素。

問:等級是什麼意思?我是在與其他求職者進行排名比較嗎?

不是,您不是在與其他求職者進行排名比較。每個等級都反映了您的職位申請與特定職位描述要求之間的匹配程度。

A或B等級表示職位申請符合所有必需資格以及大部分或全部優先資格。

C或D等級表示職位申請缺少一些必需或優先資格。

職位描述中指出的資格不進行加權,僅區分標明為必需或優先的資格。

這些等級通過快速了解職位申請如何與職位要求匹配,幫助我們的招聘團隊更有效率地工作——它們不決定招聘決策,也不將一份職位申請與另一份進行比較。

問:人工智能篩選方案使用哪些資訊來評估求職者?

該方案僅使用履歷/簡歷中直接提供的資訊以及在特定職位申請中提供的問卷回答。

為了生成等級,人工智能技術分析:

工作經驗
教育背景
技能和認證
位置

僅出於確保演算法訓練數據中有足夠代表性以及對模型進行定期準確性和偏見評估的目的,如果提供,還會使用有關您的法定性別和種族/族裔的資訊。此評估不是在個人層面進行的,而是以假名化和匿名化的方式進行。

問:如果我申請JLL的另一個職位,我之前的等級也會被考慮嗎?

不會,等級是特定於職位的。當您申請新職位時,您的職位申請將根據該職位申請中提供的資訊進行評估。根據與該特定職位的匹配程度分配等級。

問:我可以選擇退出人工智能篩選方案嗎?這會影響我在JLL的工作機會嗎?

可以,您可以選擇退出人工智能篩選,方法是選擇「否,我不同意在此職位申請中使用人工智能」。選擇退出不會以任何方式對您的候選資格產生不利影響。我們的招聘團隊將審查您的職位申請並決定適當的下一步。

問:人工智能除了將我的申請與我申請的工作進行配對外,還會對我的申請做什麼?

是的,我們的人工智能系統還會識別您的檔案與未來工作機會之間的潛在匹配。如果您之前向我們申請過並希望繼續被考慮,系統將在新職位空缺出現時自動將您的檔案與之配對,確保您被考慮擔任相關職位,即使您沒有專門申請這些職位。