JLL은 기회 균등 고용주입니다
JLL은 고용 관계의 모든 측면에서 모든 개인에게 평등한 기회를 제공하는 데 전념하고 있습니다. 여기에는 채용, 고용, 교육, 승진, 전근, 징계, 해고, 복직 및 퇴직이 포함되며, 인종, 피부색, 종교, 출신 국가, 성별, 성적 지향, 성 정체성, 군 복무 여부 및 장애 여부 또는 법적으로 보호되는 기타 신분에 관계없이 적용됩니다.
Jones Lang LaSalle(“JLL”)은 평등한 기회를 제공하는 고용주로, 장애가 있는 개인과 함께 일하고 그들에게 합리적인 편의를 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 자격을 갖춘 직원 및 지원자가 신체적 또는 정신적 제약이 있는 경우 이를 인지하고, 해당 편의 제공이 사업 운영에 과도한 부담을 주지 않는 한 합리적인 범위 내에서 편의를 제공합니다. 고용 관련 결정은 오직 직무에 필요한 요건에만 근거하여 이루어집니다.
고용 절차의 어느 단계에서든 합리적인 편의가 필요한 경우 – 예: 온라인 지원 과정 및 전반적인 선발 절차 등 – https://www.jll.com/ko-kr/contact/ 를방문해 주십시오. 또는 accomodationrequest@am.jll.com 이메일로 요청하실 수도 있습니다. 이 이메일 주소는 오직 편의 제공 요청을 위한 용도로만 사용됨을 알려드립니다.
샌프란시스코 공정 기회 조례(San Francisco Fair Chance Ordinance)에 따라, 우리는 체포 또는 유죄 판결 기록이 있는 자격을 갖춘 지원자도 채용 대상으로 고려합니다.
정보 보안 성명서
직원은 항상 JLL의 기업 윤리 강령 및 회사의 전사 정책에 따라 자신의 책임을 수행해야 합니다. 회사의 정보 기술 시스템에 접근할 수 있는 권한이 부여된 직원은, 정보 보안, 데이터 프라이버시 및 기술 시스템의 적절한 사용을 장려하기 위한 회사 지침을 따라야 합니다.
참고사항: JLL은 Google Chat 또는 기타 소셜미디어 채팅 플랫폼을 통해 면접을 진행하지 않습니다. 또한, 모든 공식적인 JLL 면접 관련 이메일은 반드시 “@JLL.com” 도메인을 사용한 이메일 주소에서 발송됩니다.