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Preguntas frecuentes sobre el proceso de contratación con IA de JLL

Descubre cómo utilizamos la tecnología de IA para apoyar a nuestros equipos de adquisición de talento y mejorar la experiencia del candidato.

P. ¿Se me aplica la solución de selección con IA?

La solución de selección con IA solo se aplica a los candidatos que hayan dado su consentimiento al completar una solicitud de empleo.

P. ¿Por qué utiliza JLL esta solución de selección con IA?

En JLL estamos comprometidos con ofrecer una experiencia excepcional al candidato a través de la innovación tecnológica. Nuestra solución de cribado con IA mejora nuestro proceso de selección al permitir que nuestros equipos de adquisición de talento revisen las solicitudes de forma más eficiente y respondan a los candidatos con mayor rapidez.

Esta tecnología analiza las cualificaciones del candidato en relación con los requisitos específicos de cada puesto, proporcionando información valiosa que ayuda a identificar los perfiles más adecuados para cada posición. Al optimizar la fase inicial de selección, podemos priorizar con mayor eficacia a los candidatos cualificados y reducir los tiempos de respuesta, garantizando que recibas comunicación puntual durante todo el proceso de solicitud.

Esto nos permite combinar la eficiencia de la tecnología avanzada con el toque personal de nuestros experimentados profesionales de contratación para crear una experiencia atractiva para los candidatos.

P. ¿La solución de selección con IA toma una decisión sobre mi candidatura?

No. Si bien esta solución proporciona información sobre coincidencias y priorización, las decisiones finales no serán tomadas por la solución de selección con IA. Los candidatos revisados por el equipo de selección serán evaluados en función de diversos factores, incluidas las competencias y experiencia relevantes, el perfil completo del candidato y las entrevistas.

P. ¿Cómo funciona esta solución de selección con IA?

La tecnología de cribado con IA evalúa las cualificaciones y la experiencia proporcionadas en tu solicitud de empleo comparándolas con los requisitos y preferencias específicos indicados para el puesto solicitado. A continuación, se genera una calificación (de la A a la D) que indica el grado de ajuste entre la solicitud de empleo y la descripción del puesto. Esta calificación ayuda a nuestros equipos de selección a identificar rápidamente a los candidatos cuyos perfiles se ajustan mejor a los requisitos del puesto específico y a otras oportunidades laborales en JLL, permitiendo a nuestros equipos priorizar el contacto y ofrecer respuestas más rápidas. La calificación se determina teniendo en cuenta factores como la experiencia relevante, las competencias, la formación y las cualificaciones indicadas en la descripción del puesto.

P. ¿Qué significan las calificaciones? ¿Estoy siendo clasificado frente a otros candidatos?

No, no está siendo clasificado frente a otros candidatos. Cada calificación refleja la coincidencia entre su solicitud de empleo y los requisitos de la descripción específica del puesto.

Las calificaciones A o B indican que una solicitud de empleo cumple con todos los requisitos obligatorios y con la mayoría o la totalidad de los requisitos preferentes.

Las calificaciones C o D indican que a una solicitud de empleo le faltan algunas cualificaciones requeridas o preferidas.

Las cualificaciones indicadas en una descripción de puesto no tienen ponderación, solo se distinguen aquellas indicadas como requeridas o preferidas.

Estas calificaciones ayudan a nuestros equipos de contratación a trabajar de manera más eficiente al comprender rápidamente cómo las solicitudes de empleo coinciden con los requisitos del puesto; no determinan decisiones de contratación ni comparan una solicitud de empleo con otra.

P. ¿Qué información utiliza la solución de selección con IA para evaluar a los candidatos?

La solución solo utiliza información proporcionada directamente en un currículum vitae y las respuestas a los cuestionarios proporcionadas en una solicitud de empleo específica.

Para generar una calificación, la tecnología de IA analiza:

  • Experiencia profesional
  • Formación
  • Competencias y certificaciones
  • Ubicación

Con el único propósito de garantizar una representación suficiente en los datos de entrenamiento del algoritmo y realizar evaluaciones regulares de precisión y sesgo del modelo, también se utiliza información sobre su género legal y etnia/raza, si se proporciona. Esta evaluación no se realiza a nivel individual, sino de manera seudonimizada y anonimizada.

P: Si solicito un puesto diferente en JLL, ¿se considerará también mi calificación anterior?

No, las calificaciones son específicas para cada puesto. Cuando solicites un nuevo puesto, tu solicitud de empleo se evaluará en función de la información proporcionada en esa solicitud concreta. Se asigna una calificación según el ajuste con ese puesto específico.

P. ¿Puedo optar por no participar en la solución de selección con IA? ¿Esto afectará mis oportunidades laborales en JLL?

Sí, puedes optar por no participar en el cribado con IA seleccionando "No, no consiento el uso de IA en esta solicitud de empleo". Renunciar no perjudicará tu candidatura de ninguna manera. Nuestros equipos de selección revisarán tu solicitud de empleo y decidirán el siguiente paso apropiado. 

P. ¿La IA hará algo con mi solicitud más allá de compararla con el trabajo al que me postulé?

Sí, nuestro sistema de IA también identifica posibles coincidencias entre tu perfil y futuras oportunidades laborales. Si has solicitado empleo con nosotros anteriormente y deseas seguir siendo considerado, el sistema emparejará automáticamente tu perfil con nuevas vacantes a medida que estén disponibles, garantizando que seas tenido en cuenta para puestos relevantes incluso si no has solicitado específicamente esos puestos.

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