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Perguntas Frequentes sobre o Processo de Recrutamento com IA da JLL

Saiba como utilizamos a tecnologia de IA para apoiar as nossas equipas de recursos humanos e melhorar a experiência dos candidatos.

P. A solução de triagem por IA aplica-se a mim?

A solução de triagem por IA aplica-se apenas aos candidatos que deram o seu consentimento ao preencher uma candidatura de emprego.

P. Por que razão a JLL utiliza esta solução de triagem por IA?

Na JLL, estamos empenhados em proporcionar uma experiência excecional aos candidatos através de uma tecnologia inovadora. A nossa solução de triagem por IA melhora o nosso processo de recrutamento ao permitir que as nossas equipas de Recursos Humanos analisem as candidaturas de forma mais eficiente e respondam rapidamente aos candidatos.

Esta tecnologia analisa as qualificações dos candidatos face aos requisitos específicos da função, fornecendo informações valiosas que ajudam a identificar as melhores correspondências para cada cargo. Ao otimizar a fase inicial de triagem, podemos dar prioridade aos candidatos qualificados de forma mais eficaz e reduzir os tempos de resposta globais, garantindo que recebe comunicações atempadas ao longo do seu percurso de candidatura.

Isto permite-nos combinar a eficiência da tecnologia avançada com o toque pessoal dos nossos profissionais de RH para criar uma experiência envolvente para os candidatos.

P. A solução de triagem por IA toma uma decisão sobre a minha candidatura?

Não. Embora esta solução forneça informações sobre correspondências e priorização, quaisquer decisões finais não serão tomadas pela solução de triagem por IA. Os candidatos analisados pela equipa de recrutamento serão avaliados com base em vários fatores, incluindo competências e experiência relevantes, perfil completo do candidato e entrevistas.

P. Como funciona esta solução de triagem por IA?

A tecnologia de triagem por IA avalia as qualificações e experiência fornecidas na sua candidatura de emprego face aos requisitos e preferências específicos delineados para a função a que se candidata. É depois gerada uma classificação (variando de A a D) que indica quão proximamente a candidatura de emprego corresponde à descrição da função. Esta classificação ajuda as nossas equipas de recrutamento a identificar rapidamente os candidatos cujos perfis correspondem mais proximamente aos requisitos para a função específica e outras oportunidades de emprego na JLL, permitindo que priorizem o contacto e forneçam respostas mais rápidas. A classificação é determinada considerando fatores como experiência relevante, competências, educação e qualificações indicadas na descrição da função.

P. O que significam as classificações? Estou a ser classificado em comparação com outros candidatos?

Não, não está a ser classificado em comparação com outros candidatos. Cada classificação reflete a correspondência entre a sua candidatura de emprego e os requisitos da descrição específica da função.

As classificações A ou B indicam que uma candidatura de emprego corresponde a todas as qualificações obrigatórias e à maioria ou a todas as qualificações preferidas.

As classificações C ou D indicam que faltam algumas qualificações obrigatórias ou preferidas numa candidatura de emprego.

As qualificações indicadas numa descrição de função não são ponderadas, apenas aquelas indicadas como obrigatórias ou preferidas são distinguidas.

Estas classificações ajudam as nossas equipas de recrutamento a trabalhar de forma mais eficiente ao compreender rapidamente como as candidaturas de emprego correspondem aos requisitos da função—não determinam decisões de contratação nem comparam uma candidatura de emprego com outra.

P. Que informações utiliza a solução de triagem por IA para avaliar os candidatos?

A solução utiliza apenas informações fornecidas diretamente num currículo/CV e respostas a questionários fornecidas numa candidatura de emprego específica.

Para gerar uma classificação, a tecnologia de IA analisa:

  • Experiência profissional
  • Educação
  • Competências e certificações
  • Localização

Com o único propósito de garantir representação suficiente nos dados de treino do algoritmo e realizar avaliação regular de precisão e enviesamento sobre o modelo, as informações sobre o seu género legal e etnia/raça, se fornecidas, também são utilizadas. Esta avaliação não é feita a nível individual, mas de forma pseudonimizada e anonimizada.

P: Se me candidatar a uma posição diferente na JLL, a minha classificação anterior também será considerada?

Não, as classificações são específicas da posição. Quando se candidata a uma nova função, a sua candidatura de emprego é avaliada com base nas informações fornecidas nessa candidatura de emprego. É atribuída uma classificação com base na correspondência a essa posição específica.

P. Posso optar por não utilizar a solução de triagem por IA? Isto afetará as minhas oportunidades de emprego na JLL?

Sim, pode optar por não utilizar a triagem por IA escolhendo "Não, não consinto a utilização de IA nesta candidatura de emprego." Optar por não utilizar não prejudicará a sua candidatura de forma alguma. As nossas equipas de recrutamento analisarão a sua candidatura de emprego e decidirão o próximo passo apropriado.

P. A IA fará alguma coisa com a minha candidatura além de a fazer corresponder à função para a qual me candidatei?

Sim, o nosso sistema de IA também identifica potenciais correspondências entre o seu perfil e futuras oportunidades de emprego. Se se candidatou anteriormente connosco e deseja continuar a ser considerado, o sistema fará automaticamente corresponder o seu perfil a novas vagas à medida que ficarem disponíveis, garantindo que é considerado para posições relevantes mesmo que não se tenha candidatado especificamente a elas.

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