Nederlanders kritisch op hun kantoorplek

De Nederlandse werknemer is kritischer op de kwaliteit van het kantoor dan werknemers wereldwijd. Dat blijkt uit de Workforce Preference Barometer van vastgoedadviseur JLL. Waar slechts 6% van de medewerkers in Nederland zijn werkplek als ‘volledig ideaal’ beschouwt, ligt wereldwijd het gemiddelde op 20%. 

82% beoordeelt de werkplek als 'redelijk' tot 'goed', maar het ontbreekt aan echt enthousiasme. Nederlandse medewerkers geven specifiek lagere waarderingen voor: akoestiek en geluidsniveaus, duurzaam ontwerp, de aanwezigheid van planten en groen, en de toegang tot een buitenruimte.

Vast aantal kantoordagen 
Ook blijkt uit het onderzoek onder duizenden medewerkers wereldwijd dat Nederland de pioniersfase van het hybride werken voorbij is. Daar waar andere landen nog worstelen met de overgang naar hybride werken, stabiliseert de situatie in Nederland. Wereldwijd ligt het zwaartepunt nog op vier tot vijf kantoordagen. Nederlandse medewerkers geven aan gemiddeld 2,8 dagen per week naar kantoor te komen. Slechts 53% van de Nederlandse werknemers krijgt een vast aantal kantoordagen (voornamelijk één tot twee dagen) door hun werkgever opgelegd.  Tilly Spierings, Consultant Research & Strategy bij JLL Nederland: “Dat duidt op een werkcultuur die meer op vertrouwen en overleg is gebaseerd dan op strikte regels.” 

Betere balans tussen werk en privé 
Slechts 47% van de respondenten beschouwt hun organisatie als 'een geweldige plek om te werken'. Dat cijfer ligt wereldwijd op 62%. Dit wijst volgens Spierings niet zozeer op onvrede bij Nederlanders, maar op een hoger verwachtingspatroon. “De algemene werknemerservaring en de waarde van een kantoordag vergen continu aandacht.” De roep om een betere balans tussen werk en privé klinkt in Nederland luider dan wereldwijd. 70% van de Nederlandse werknemers noemt dit een topprioriteit. 

Doorslaggevende factor 
Het risico op een burn-out in Nederland ligt met 17% significant lager dan het Europese gemiddelde van 37%. Desondanks blijft welzijn ook in ons land een belangrijk aandachtspunt. Nog steeds voelt bijna één op de vijf Nederlandse werknemers zich kwetsbaar. Na ‘balans tussen werk en privé’ worden ‘een passend salaris’ en ‘de behoefte aan zingeving’ in het werk als belangrijkste prioriteiten gezien. Slechts 14% van de respondenten verwacht het komende jaar van baan te wisselen. Dat is aanzienlijk lager dan het wereldwijde gemiddelde van 24%. 54% van de werknemers noemt het verminderen van reistijd als doorslaggevende factor bij het kiezen voor een nieuwe werkgever.

Aantrekkingskracht 
"Dit benadrukt het belang van investeren in de kwaliteit van het kantoor om een aantrekkelijke en ideale werkomgeving te bieden", zegt Rogier van der Bol, Head of Work Dynamics Nederland bij JLL. "Maak van het kantoor geen verplichting, maar een bestemming waar medewerkers graag naartoe gaan. Daarvoor is investeren in een kwalitatief hoogwaardige, goed bereikbare kantooromgeving essentieel. Dat versterkt de aantrekkingskracht van de werkplek en draagt bij aan het behoud van medewerkers, wat op de lange termijn voor investeerders weer bijdraagt aan stabiele huurstromen."