JLL、3年連続で「ブルームバーグ男女平等指数」に選出

（2022年1月31日にシカゴから発表されたリリースの抄訳版です）

東京 2022年4月21日 – 総合不動産サービス大手JLL（本社: 米国シカゴ、CEO & プレジデント: クリスチャン・ウルブリック、NYSE: JLL）は、ブルームバーグが発表する上場企業のジェンダーデータ報告における透明性を示す指標「ブルームバーグ男女平等指数（GEI）2022」に3年連続で選出されました。本指標は、「女性のリーダーシップ及び人材確保」「同一賃金及び賃金のジェンダー平等」「インクルーシブな文化」「セクシャルハラスメントに関する方針」「女性志向のブランド」の5項目でジェンダー平等指数を評価しています。

JLL チーフ ヒューマン リソース オフィサー メアリー・ビルブレーは次のように述べています。

「私たちは、より多様でインクルーシブな未来に対する強いコミットメントがあり、それは不動産の未来をかたちづくり、よりよい世界に貢献するという決意の柱でもあります。新型コロナウイルス感染拡大により、女性が不均衡な影響を受け続ける中、ジェンダー平等の取り組みは、かつてないほど重要なものとなっています。私たちは、従業員のウェルビーイングを最重要項目とし、共感と柔軟性を持ちながら取り組んでいきます。私たちのジェンダー平等に対する取り組みを評価されたことをうれしく思います」

JLLは、ブルームバーグが設定したグローバル基準以上のスコアを獲得、高い水準の情報開示とパフォーマンスを反映しています。

​ブルームバーグのピーター・T・グラウアー会長、米国30％クラブの創設者会長は次のように述べています。

「JLL及び2022年GEIに選出された他417社の透明性に対するコミットメント及びジェンダー関連データ報告における新たな基準を設定できたことを誇りに思います。GEIへの参加基準が上がったにもかかわらず、メンバーリストは増え続けています。これは、より多くの企業がジェンダー関連指標の改善に取り組み、多様な人材が組織で成功する機会を育んでいることの証しです」

JLLは、最もインクルーシブで多様性のある不動産会社を目指す一環として、女性人材の雇用と育成を通じてジェンダー平等を推進しています。JLLは、シニアリーダー層に女性の登用を続けており、社外取締役の45％が女性であり、JLLの売上高上位8ヵ国（通称J8）のうち、中国、インド、ドイツ、イギリスはリーダー層の半数が女性です。

JLLの倫理感、企業の社会的貢献度、従業員に対するコミットメントは、お客様や第三者機関から世界的に高い評価を得ています。JLLは昨年以下の賞を受賞しています。

• ドラッカー・インスティテュート「WSJ Management Top 250」
• エシスフィア・インスティテュート「世界で最も倫理的な企業」
• フォーチュン誌「世界で最も称賛される企業」
• ヒューマン・ライツ・キャンペーン・ファウンデーション「Corporate Equality Index」
• ニューズウィーク誌「America's Most Responsible Companies」

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