ハイブリッド職場戦略の成功を測定する

一度設定して忘れるポリシーであったかもしれませんが、今日のハイブリッド職場は、オフィスへの再入場からスペース割り当て、ポートフォリオ戦略に至るまで、より微妙なアプローチが必要です。

組織が当初からハイブリッド職場戦略を導入していたかもしれませんが、それは本当に効果的でしょうか。従業員は満足してかつ生産的でしょうか。そして、これが会社の財務状況にどのように影響するでしょうか。あなたの拠点は、本当に必要なスペース量に一致していますか。

ハイブリッド職場戦略をもう一度見直し、新たにすることで、従業員の体験とエンゲージメントを向上させるための豊富な機会を発掘し、最終的にはより強靭で柔軟性があり、目標に合った不動産ポートフォリオを構築することができます。

組織の強みと弱みを評価し、オフィス不動産において最高のROIをもたらす戦略を特定するためのチェックリストを作成しました。

ビジネス目標を再評価し、職場プログラムを測定可能な成果に結び付けます。従業員の生産性を測定していますか？誘致と維持？あなたの指標を定義してください。

現在の職場戦略はどうですか？3年後はどうですか？ポートフォリオ全体を評価し、異なるレイアウトやさまざまなオフィスサイズが従業員にどのように影響を与えるかを理解します。オフィスの大きさと利用可能にする作業スペースの種類について考慮します。

ポリシー、慣行、オフィスレイアウトの改訂とともに、チェンジマネジメントプロセスを実施してください。教育と効果的なコミュニケーションに基づいたチェンジマネジメントのベストプラクティスは、戦略を具体的な計画に変換し、従業員に受け入れられるようにするのに役立ちます。