次世代の政府職員を引き付けるための職場の変更
政府機関にとって、タレントの採用と維持は優先事項であり、特に今後5年以内に約30％の政府職員が退職すると予想されています。この競争の激しい求人市場で、人々がどのように、いつ、どこで働くかについて柔軟性を提供し、チームワークを促進し、帰属意識を生み出す人間中心の職場を作り出すことが不可欠です。
この急速で前例のない従業員の職場環境の好みの変化は、仕事、労働力管理、オフィスデザイン、そして不動産に関する伝統的なパラダイムに挑戦しています。この新しい世界では、ほとんどの組織が次の質問をしています。流動的な労働力を支えるためにどれだけの不動産が必要であり、どのように設計・運営するべきか？
この電子書籍では、仕事の動力学の変化について探求し、これらの変化を理解することで、将来の政府オフィスをどのように変革できるかを考察します。ハイブリッドな作業環境への欲求、「第一にチーム」を重視することの重要性、従業員に対して費用対効果が高く素晴らしい人間体験をどのように作り出すかについて議論します。正しい戦略を用いることで、次世代の政府職員を引き付け、協力と生産性を育む職場を創造することができます。
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