Haz de tu lugar de trabajo tu mayor activo

En la intensa competencia actual por el mejor talento, las organizaciones están descubriendo que los espacios de trabajo bien diseñadosno solo son algo deseable de tener– son una directriz estratégica.

"En la batalla por el talento, un lugar de trabajo bien diseñado se ha convertido en un activo crítico," dice Shweta Choudhari, Directora de Investigación y Estrategia en JLL Work Dynamics. "Ya no se trata solo de dónde trabajan las personas, sino de cómo el lugar de trabajo los impulsa a desempeñarse al máximo."

Para crear estos entornos que atraen talento, las empresas están recurriendo a soluciones inmobiliarias completas que conectan cada aspecto de su estrategia de lugar de trabajo. Aquí está cómo diversos servicios inmobiliarios trabajan juntos para crear espacios que no solo cumplen con necesidades funcionales, sino que también inspiran y comprometen a los empleados:

El primer paso para crear un lugar de trabajo atractivo es asegurarse de que una organización tenga la combinación adecuada de espacios para apoyar las necesidades de su fuerza laboral. La optimización del portafolio implica analizar y ajustar estratégicamente los activos inmobiliarios para alinearlos con los objetivos del negocio. Esto puede incluir consolidar espacios subutilizados, identificar oportunidades de expansión o reimaginar áreas existentes para que se adapten mejor a los patrones de trabajo en evolución.

Como reveló la Encuesta sobre el Futuro del Trabajo de JLL, el 54% de las organizaciones espera que su espacio total ocupado se expanda en los próximos cinco años. Este crecimiento representa una oportunidad para optimizar los portafolios para lograr máxima eficiencia y atraer a posibles talentos.

Una vez que el portafolio se ajusta a las necesidades del negocio, los diseñadores expertos en lugares de trabajo intervienen para crear entornos que equilibren la estética con la funcionalidad. Estos profesionales incorporan elementos que promueven el bienestar, la colaboración y la productividad, todos factores cruciales para atraer y retener a los mejores talentos.

Un estudio reciente de la Harvard Business Review encontró que un diseño de oficina bien pensado puede mejorar significativamente el rendimiento de los empleados, aumentar la colaboración y mejorar la calidad general del aire. Estos factores son críticos para la satisfacción y productividad del empleado.

Implementar transformaciones en el lugar de trabajo requiere planificación y ejecución cuidadosas. Gerentes de proyectos capacitados supervisan todo el proceso, desde el concepto inicial hasta la entrega final, asegurándose de que las renovaciones se completen a tiempo, dentro del presupuesto y con mínima interrupción a las operaciones continuas.

La ejecución impecable de proyectos en el lugar de trabajo es crucial, ya que el 60% de las organizaciones encuestadas esperan gastar más en diseño, acondicionamiento y remodelación para el año 2030. Esta inversión en espacios físicos demuestra el creciente reconocimiento del diseño del lugar de trabajo como un factor clave en la atracción y retención de talento.

Invertir en tecnología de vanguardia para lugares de trabajo es esencial para atraer talento especializado en tecnología y aumentar la productividad. Los sistemas de edificios inteligentes, el equipo audiovisual avanzado y la infraestructura de TI robusta ya no son lujos, sino necesidades en el lugar de trabajo moderno.

A medida que los lugares de trabajo se vuelven más complejos e impulsados por la tecnología, la gestión eficaz de instalaciones es crítica. Los equipos modernos de FM no solo mantienen los espacios físicos, sino que también juegan un papel fundamental en la creación de experiencias fluidas y fáciles de usar que mantienen a los empleados comprometidos y productivos.

Un estudio reciente de Leesman, una firma de evaluación de experiencias en el lugar de trabajo, encontró que los empleados en lugares de trabajo de alto rendimiento tienen 3.5 veces más probabilidades de reportar una gran experiencia que aquellos en lugares de trabajo promedio. Esta efectividad depende en gran medida de instalaciones bien gestionadas y adaptables.

Al aprovechar estas soluciones inmobiliarias integrales, las organizaciones pueden crear lugares de trabajo "de destino" que apoyan fuertemente el reclutamiento, la retención y la productividad del personal. Estos espacios ofrecen entornos de alto rendimiento, apoyan la cultura y la identidad organizacional cumpliendo con el propósito social del lugar de trabajo.

La naturaleza colaborativa de los lugares de trabajo en oficina se ha vuelto cada vez más importante. Una encuesta reciente de Gallup encontró que la colaboración, la interacción social, la cultura y la conectividad son mencionadas como las principales razones para trabajar en la oficina, tanto para empleados como para empleadores. Esto subraya la necesidad de un diseño cuidadoso que promueva la interacción y la cultura de la empresa.

A medida que la complejidad del trabajo aumenta, el papel del lugar de trabajo en apoyar el rendimiento de los empleados, cumplir con las ambiciones de sustentabilidad corporativa y adaptarse al panorama tecnológico en evolución se vuelve más crítico. Ahora es el momento de invertir en soluciones integrales para el lugar de trabajo.

Entender las necesidades de los empleados y el futuro talento debe ser central en las estrategias de diseño si se quieren cumplir las aspiraciones corporativas hacia 2030. Según recomiendan los expertos en diseño de lugares de trabajo, las organizaciones pueden beneficiarse de mejorar el diseño del lugar de trabajo con enfoques basados en datos, como utilizar datos de experiencia del empleado o estrategias sociales para desarrollar estrategias de diseño que satisfagan las necesidades de los empleados y corporativas.

Al invertir en crear experiencias excepcionales en el lugar de trabajo a través de un enfoque holístico de los servicios inmobiliarios, las organizaciones se posicionan para prosperar en un panorama empresarial cada vez más competitivo. Estas soluciones integrales no solo atraen al mejor talento, sino que también fomentan la innovación y productividad necesarias para el éxito a largo plazo en el mundo del trabajo en evolución.

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