Disclaimers

Jones Lang LaSalle (“JLL”) ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und verpflichtet sich, mit Menschen mit Behinderungen zusammenzuarbeiten und ihnen angemessene Vorkehrungen zu bieten. Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung aufgrund einer Behinderung benötigen, um einen Teil des Einstellungsverfahrens zu durchlaufen - einschließlich der Online-Bewerbung und/oder des gesamten Auswahlprozesses - können Sie uns unter accomodationrequest@jll.com eine E-Mail senden. Diese E-Mail dient nur zur Anforderung einer angemessenen Vorkehrung. Bitte richten Sie alle anderen allgemeinen Anfragen zu Karriere bei JLL an die Kontaktseite.

JLL verpflichtet sich, eine diverse Belegschaft zu entwickeln und zu erhalten. JLL glaubt fest an Chancengleichheit für alle Einzelpersonen in allen Aspekten des Arbeitsverhältnisses, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Beförderung, Versetzung, Disziplinierung, Kündigung oder Wiedereinstellung ohne Berücksichtigung von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glaube, Alter, Geschlecht, Schwangerschaft oder Mutterschaft (einschließlich Geburt und ähnliches), familiären Verpflichtungen (z.B. Kinderbetreuung, Altenpflege), Nationalität, ethnischer oder nationaler Herkunft oder Abstammung, Staatsangehörigkeit, Familienstand, Status der eingetragenen Partnerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Ausdruck, Transgender-Status, Veteranenstatus, genetischen Informationen, Gewerkschaftsmitgliedschaft, sozialer Stellung, politischer Ansichten oder Status als qualifizierte Person mit einer Behinderung, geschützt Status oder jede andere geschützte Eigenschaft gemäß geltendem Recht.

Gemäß der San Francisco Fair Chance-Verordnung werden wir qualifizierte Bewerber mit Arrest- und Verurteilungsunterlagen für eine Anstellung in Betracht ziehen.
 

Das Unternehmen bemüht sich auch, angemessene Vorkehrungen für bekannte physische oder mentale Einschränkungen sonst qualifizierter Mitarbeiter und Bewerber mit Behinderungen zu treffen, sofern die Vorkehrungen keine unzumutbare Härte für den Betrieb unseres Unternehmens darstellen und sicherstellt, dass Entscheidungen zum Arbeitsverhältnis nur auf gültigen beruflichen Anforderungen basieren. Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung beantragen möchten, klicken Sie bitte hier:

https://www.jll.com/de-de/contact/

Lesen Sie unsere vollständige Richtlinie zur Chancengleichheit und affirmativer Action.

Von Mitarbeitern wird jederzeit erwartet, ihre Verantwortung gemäß dem JLL Verhaltenskodex und den Unternehmensrichtlinien des Unternehmens zu erfüllen. Mitarbeitern, die Zugang zur Informationstechnologie des Unternehmens gewährt wird, wird erwartet, dass sie die Leitlinien des Unternehmens befolgen, die darauf abzielen, Best-Practice-Ansätze für Informationssicherheit, Datenschutz und den angemessenen Einsatz von Technologiesystemen fördern.  Bitte beachten Sie, dass JLL keine Bewerberinterviews über Google Chat oder andere Social-Media-Chat-Foren durchführt. Darüber hinaus wird jegliche legitime JLL-Korrespondenz zu Interviews eine JLL-Domain-E-Mail-Adresse wie “@am.JLL.com” aufweisen.