Betrifft mich das KI-gestützte Screening?
Das KI-Screening gilt nur für Kandidatinnen und Kandidaten, die im Rahmen ihrer Bewerbung ihre Zustimmung gegeben haben.
Warum nutzt JLL diese KI-Screening-Methode?
Bei JLL möchten wir durch den gezielten Einsatz von innovative Technologie eine herausragende „Candidate Experience“ bieten. Unsere KI-Screening-Methode verbessert unseren Einstellungsprozess, indem sie es unseren Recruiting-Teams ermöglicht, Bewerbungen effizienter zu sichten und schneller auf Kandidatinnen und Kandidaten zu reagieren.
Die Technologie analysiert die Qualifikationen von Bewerbenden anhand der konkreten Anforderungen der jeweiligen Position und liefert wertvolle Erkenntnisse zur Identifikation der besten Übereinstimmungen. Durch die Optimierung der ersten Screening‑Phase können qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten gezielter priorisiert und Antwortzeiten insgesamt verkürzt werden.
So verbinden wir die Effizienz moderner Technologie mit der persönlichen Expertise unserer erfahrenen Recruiting‑Fachkräfte und schaffen eine ansprechende und wertschätzende „Candidate Experience“ im gesamten Bewerbungsprozess.
Trifft die KI-Screening-Methode Entscheidungen über meine Bewerbung?
Nein. Das KI‑Screening unterstützt lediglich bei Abgleich und Priorisierung; endgültige Entscheidungen trifft sie nicht. Unsere Recruiting-Teams bewerten das vollständige Bewerbendenprofil anhand verschiedener Kriterien, darunter relevante Fähigkeiten und Erfahrungen sowie persönliche Gespräche.
Wie funktioniert dieses KI-Screening?
Die KI‑Screening‑Technologie bewertet die in Ihrer Bewerbung angegebenen Qualifikationen und Berufserfahrungen anhand der Anforderungen und Präferenzen der ausgeschriebenen Position. Anschließend wird eine Bewertung (von A bis D) vergeben, die angibt, wie gut die Bewerbung zur Stellenbeschreibung passt.
Diese Bewertung hilft unseren Recruiting-Teams, schnell Bewerberinnen und Bewerber zu identifizieren, deren Profile am besten mit den Anforderungen der jeweiligen Position und weiterer Stellenangebote bei JLL übereinstimmen. Dadurch können wir gezielt Kontakt aufnehmen und schneller reagieren.
Die Bewertung wird unter Berücksichtigung von Faktoren wie relevanter Berufserfahrung, Fähigkeiten, Ausbildung und den in der Stellenbeschreibung genannten Qualifikationen bestimmt.
Was bedeuten die Bewertungen? Werde ich mit anderen Bewerbenden verglichen?
Nein, Sie werden nicht mit anderen Bewerbenden verglichen. Jede Bewertung spiegelt ausschließlich die Übereinstimmung zwischen Ihrer Bewerbung und den Anforderungen der jeweiligen Stellenbeschreibung wider.
Die Bewertungen A oder B zeigen an, dass eine Bewerbung alle erforderlichen Qualifikationen und die meisten oder allewünschenswerten Qualifikationen erfüllt.
Die Bewertungen C oder D zeigen an, dass bei einer Bewerbung einige erforderliche oder wünschenswerte Qualifikationen fehlen.
Nicht alle in einer Stellenbeschreibung angegebene Qualifikationen werden gewichtet, es werden nur solche berücksichtigt, die als erforderlich oder wünschenswert angegeben sind.
Diese Bewertungen helfen unseren Recruiting-Teams, effizienter zu arbeiten, indem sie schnell erkennen, wie Bewerbungen mit den Stellenanforderungen übereinstimmen – sie treffen jedoch keine Einstellungsentscheidungen und vergleichen keine Bewerbungen untereinander.
Welche Informationen verwendet die KI-Screening-Methode zur Bewertung von Kandidaten?
Das KI-gestützte Screening verwendet ausschließlich Informationen, die direkt im Lebenslauf bereitgestellt werden, sowie Antworten aus Fragebögen, die bei der jeweiligen Bewerbung angegeben wurden.
Um eine Bewertung zu generieren, analysiert die KI-Technologie:
- Berufserfahrung
- Ausbildung
- Fähigkeiten und Zertifizierungen
- Standort
Ausschließlich zum Zweck der Sicherstellung einer ausgewogenen Repräsentation in den Algorithmus-Trainingsdaten und der Durchführung regelmäßiger Genauigkeits- und Verzerrungsprüfungen (Bias-Bewertungen) des Modells werden – sofern von Ihnen angegeben – auch Informationen über Ihr rechtliches Geschlecht und Ihre Ethnizität genutzt. Diese Auswertung erfolgt nicht auf individueller Ebene, sondern ausschließlich in pseudonymisierter und anonymisierter Form.
Wenn ich mich auf eine andere Position bei JLL bewerbe, wird meine vorherige Bewertung ebenfalls berücksichtigt?
Nein, Bewertungen sind positionsspezifisch. Wenn Sie sich auf eine neue Stelle bewerben, wird Ihre Bewerbung anhand der dort angegebenen Informationen bewertet. Eine Bewertung wird jeweils basierend auf der Übereinstimmung mit dieser konkreten Position vergeben.
Kann ich der Nutzung des KI-Screenings widersprechen? Hat dies Auswirkungen auf meine Jobmöglichkeiten bei JLL?
Ja, Sie können der Nutzung widersprechen, indem Sie „No, I do not consent to the use of AI on this job application.“ wählen. Ein Widerspruch hat keinerlei negative Auswirkungen auf Ihre Bewerbung. Unsere Recruiting-Teams werden Ihre Bewerbung prüfen und über die nächsten Schritte entscheiden.
Wird die KI mit meiner Bewerbung etwas anderes tun, als sie mit der Stelle abzugleichen, auf die ich mich beworben habe?
Ja, unser KI-gestütztes Screening identifiziert auch potenzielle Übereinstimmungen zwischen Ihrem Profil und künftigen Stellenangeboten. Wenn Sie sich bereits bei uns beworben haben und weiterhin für passende Stellen in Betracht gezogen werden möchten, wird Ihr Profil beim KI-Screening automatisch mit neuen Stellenausschreibungen abgeglichen, sobald diese verfügbar werden, und stellt sicher, dass Sie für relevante Positionen berücksichtigt werden, auch wenn Sie sich nicht explizit darauf beworben haben.
Weitere Informationen
- Um weitere FAQs einzusehen oder eine Anfrage bezüglich personenbezogenem Datenschutz einzureichen, besuchen Sie bitte https://www.jll.com/de-de/contact/frequently-asked-questions.
- Um unsere Datenschutzerklärung für Bewerberinnen und Bewerber einzusehen, besuchen Sie bitte https://www.jll.com/de-de/careers/privacy-statement.
- Wenn Sie für einen Teil des Einstellungsprozesses – einschließlich der Bewerbung und/oder des gesamten Auswahlverfahrens – barrierefreie Zugänge oder andere Unterstützungsmaßnahmen benötigen, können Sie sich per E-Mail an HRSCLeaves@jll.com wenden. Bitte beachten Sie, dass diese E-Mail-Adresse ausschließlich für solche Anpassungsaanfragen bestimmt ist.