Skip to main content

Veelgestelde vragen over het AI-wervingsproces van JLL

Ontdek hoe we AI-technologie gebruiken om onze talentacquisitieteams te ondersteunen en de kandidaatervaring te verbeteren.

V. Is de AI-screeningsoplossing op mij van toepassing?

De AI-screeningsoplossing wordt uitsluitend toegepast op kandidaten die hiervoor toestemming hebben gegeven tijdens het voltooien van hun sollicitatie.

V. Waarom gebruikt JLL deze AI-screeningsoplossing?

Bij JLL zetten we ons in voor een uitstekende kandidaatervaring door middel van innovatieve technologie. Onze AI-screeningsoplossing verbetert ons wervingsproces doordat onze recruitment teams sollicitaties efficiënter kunnen beoordelen en kandidaten sneller van een reactie kunnen voorzien.

Deze technologie analyseert de kwalificaties van kandidaten aan de hand van specifieke functie-eisen en levert waardevolle inzichten die helpen bij het identificeren van de beste matches voor elke functie. Door de eerste screeningsfase te stroomlijnen, kunnen we gekwalificeerde kandidaten effectiever prioriteren en de totale responstijd verkorten. Zo zorgen we ervoor dat u tijdens uw sollicitatietraject tijdig bericht van ons ontvangt.

Hierdoor kunnen we de efficiëntie van geavanceerde technologie combineren met de persoonlijke benadering van onze ervaren wervingsprofessionals om een boeiende ervaring voor kandidaten te creëren.

V. Neemt de AI-screeningsoplossing een beslissing over mijn kandidatuur?

Nee. Hoewel deze oplossing matching- en prioriteringsinzichten biedt, worden definitieve beslissingen niet genomen door de AI-screeningsoplossing. Kandidaten die door het wervingsteam worden beoordeeld, worden geëvalueerd op basis van verschillende factoren, waaronder relevante vaardigheden en ervaring, het volledige kandidaatprofiel en interviews.

V. Hoe werkt deze AI-screeningsoplossing?

AI-screeningstechnologie beoordeelt de kwalificaties en ervaring uit uw sollicitatie aan de hand van de specifieke eisen en wensen die voor de functie zijn geformuleerd. Vervolgens wordt er een beoordeling gegenereerd (variërend van A tot D) die aangeeft in hoeverre uw sollicitatie overeenkomt met de functiebeschrijving. Deze beoordeling helpt onze wervingsteams om snel kandidaten te identificeren wier profiel het beste aansluit bij de vereisten voor de specifieke functie en andere vacatures bij JLL. Hierdoor kunnen onze wervingsteams hun contactmomenten beter prioriteren en sneller reageren. De beoordeling wordt bepaald aan de hand van factoren zoals relevante ervaring, vaardigheden, opleiding en kwalificaties die in de functiebeschrijving zijn vermeld.

Q. What do the grades mean? Am I being ranked against other candidates?

V. Wat betekenen de cijfers? Word ik gerangschikt ten opzichte van andere kandidaten?

Nee, je wordt niet gerangschikt ten opzichte van andere kandidaten. Elke beoordeling geeft weer in hoeverre jouw sollicitatie aansluit bij de specifieke eisen van de functieomschrijving.

Een A- of B-beoordeling betekent dat een sollicitatie voldoet aan alle vereiste kwalificaties en aan de meeste of alle gewenste kwalificaties.

Een C- of D-beoordeling betekent dat een sollicitatie niet voldoet aan enkele vereiste of gewenste kwalificaties.

Kwalificaties die in een functiebeschrijving worden vermeld, krijgen geen onderlinge weging; alleen het onderscheid tussen vereiste en gewenste kwalificaties wordt gemaakt.

Deze beoordelingen helpen onze recruitmentteams efficiënter te werken doordat ze in één oogopslag zien in hoeverre sollicitaties aansluiten bij de functie-eisen. Ze bepalen echter niet wie er wordt aangenomen en worden niet gebruikt om sollicitanten onderling te vergelijken.

V. Welke informatie gebruikt de AI-screeningsoplossing om kandidaten te evalueren?

De oplossing gebruikt uitsluitend informatie die direct op een cv staat en antwoorden uit vragenlijsten die bij een specifieke sollicitatie zijn ingevuld.

Om tot een beoordeling te komen, analyseert de AI-technologie:

  • WerkervaringWerkervaring
  • Opleiding
  • Vaardigheden en certificeringen
  • Locatie

Uitsluitend om voldoende representatie in de trainingsdata van het algoritme te waarborgen en om regelmatig de nauwkeurigheid en mogelijke vooringenomenheid van het model te evalueren, wordt ook informatie over je juridische geslacht en etniciteit gebruikt, mits je deze hebt verstrekt. Deze evaluatie vindt niet plaats op individueel niveau, maar op gepseudonimiseerde en geanonimiseerde wijze.

V: Als ik solliciteer op een andere functie bij JLL, wordt mijn eerdere beoordeling dan ook meegenomen?

Nee, beoordelingen zijn functiespecifiek. Wanneer je solliciteert op een nieuwe functie, wordt je sollicitatie beoordeeld op basis van de informatie die je bij die sollicitatie hebt verstrekt. De beoordeling wordt toegekend op basis van de match met die specifieke functie.

V. Kan ik afzien van de AI-screeningsoplossing? Heeft dit invloed op mijn kansen op werk bij JLL?

Ja, u kunt ervoor kiezen om af te zien van AI-screening door te kiezen voor "Nee, ik stem niet in met het gebruik van AI voor deze sollicitatie." Afzien zal uw kandidatuur op geen enkele manier benadelen. Onze wervingsteams zullen uw sollicitatie beoordelen en de juiste volgende stap bepalen.

V. Zal de AI iets met mijn sollicitatie doen naast het matchen ervan met de functie waarnaar ik heb gesolliciteerd?

Ja, ons AI-systeem identificeert ook potentiële overeenkomsten tussen uw profiel en toekomstige vacatures. Als u eerder bij ons heeft gesolliciteerd en in aanmerking wilt blijven komen, zal het systeem automatisch uw profiel matchen met nieuwe vacatures zodra deze beschikbaar komen, zodat u wordt overwogen voor relevante functies, zelfs als u daar niet specifiek naar heeft gesolliciteerd.

Voor meer informatie