Avertissements

Jones Lang LaSalle (“JLL”) est un employeur offrant l'égalité des chances et s'engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable en raison d'un handicap pour toute partie du processus d'emploi - y compris la candidature en ligne et/ou le processus de sélection global - vous pouvez nous envoyer un e-mail à accomodationrequest@am.jll.com. Cet e-mail est uniquement destiné à demander un aménagement. Veuillez adresser toute autre demande générale de recrutement à la Contactez-nous page > Je veux travailler pour JLL.
 

JLL s'engage à développer et à maintenir une main-d'œuvre diversifiée. JLL croit fermement en l'égalité des chances accordée à toutes les personnes dans tous les aspects de la relation d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, la formation, la promotion, le transfert, la discipline, le licenciement, le rappel et la cessation sans distinction de race, couleur, religion, croyance, conviction, âge, sexe, grossesse ou maternité (y compris l'accouchement et les conditions associées), responsabilité familiale (par exemple, garde d'enfants, soins aux personnes âgées), nationalité, origine ethnique ou nationale ou ascendance, citoyenneté, statut matrimonial, statut de partenaire civil, orientation sexuelle, identité de genre ou expression, statut transgenre, statut d'ancien combattant, information génétique, appartenance à un syndicat, position sociale, opinion politique ou statut de personne qualifiée avec un handicap, statut de congé protégé ou toute autre caractéristique protégée conformément à la loi applicable.
 

Conformément à l'ordonnance de San Francisco sur les chances équitables, nous prendrons en considération pour l'emploi les candidats qualifiés ayant des antécédents d'arrestation et de condamnation.
 

L'entreprise s'efforce également de faire des aménagements raisonnables pour les limitations physiques ou mentales connues des employés et candidats qualifiés ayant des handicaps sauf si ces aménagements imposeraient une contrainte excessive à l'exploitation de notre entreprise, et veille à ce que les décisions d'emploi soient fondées uniquement sur des exigences professionnelles valides. Si vous souhaitez demander un aménagement raisonnable, veuillez cliquer ici : 

https://www.jll.com/fr-fr/contact/

Lisez notre politique complète sur l'égalité des chances en matière d'emploi et l'action positive.

Les employés sont censés, à tout moment, exécuter leurs responsabilités conformément au Code de déontologie commerciale de JLL et aux politiques d'entreprise de la firme. Les employés ayant accès à la technologie de l'information de la firme sont tenus de suivre les directives de la firme conçues pour promouvoir les meilleures pratiques en matière de sécurité de l'information, de confidentialité des données et d'utilisation appropriée des systèmes technologiques. Veuillez noter que JLL ne réalise pas d'entretiens avec les candidats via Google Chat ou tout autre forum de discussion sur les réseaux sociaux. De plus, toute correspondance légitime d'entretien JLL aura une adresse e-mail de domaine JLL telle que “@am.JLL.com”.