Q. Suis-je concerné(e) par la solution de présélection par IA ?
La solution de présélection par IA s'applique uniquement aux candidats qui ont donné leur accord (opt-in) lors du dépôt de leur candidature.
Q. Pourquoi JLL utilise-t-elle cette solution de présélection par IA ?
Chez JLL, nous utilisons des technologies innovantes pour offrir une expérience candidat de qualité. Notre solution de présélection par IA optimise notre processus de recrutement en permettant à nos équipes d'examiner les candidatures plus efficacement et de répondre plus rapidement aux candidats.
Cette technologie évalue l'adéquation entre les compétences des candidats et les attentes pour chaque poste, fournissant des informations précieuses pour identifier les profils les plus pertinents. En optimisant la phase initiale de présélection, nous pouvons nous concentrer plus efficacement sur les candidatures qualifiées et réduire les délais de réponse globaux, vous garantissant ainsi un suivi simplifié et un parcours de recrutement plus fluide.
Cela nous permet d'associer la performance de technologies innovantes à l'approche humaine de notre équipe de recrutement et d'offrir un parcours de qualité à chaque candidat.
Q. La solution de présélection par IA décide-t-elle de l'issue de ma candidature ?
Non. Même si cette solution fournit des indicateurs sur l'adéquation au poste et la priorisation de certains profils, la décision finale ne revient pas à l'outil de présélection par IA. Les candidatures sont examinées par l'équipe de recrutement et sont évaluées sur la base de multiples critères, notamment les compétences, l'expérience, l'ensemble du profil du candidat ainsi que les entretiens individuels.
Q. Comment fonctionne cette solution de présélection par IA ?
La technologie de présélection par IA évalue les compétences et l'expérience communiquées dans votre dossier de candidature au regard des exigences et des qualités attendues pour le poste concerné. Une note (allant de A à D) est alors attribuée pour indiquer le niveau de correspondance entre votre profil et le descriptif du poste. Cette évaluation aide nos équipes de recrutement à identifier rapidement les candidats les plus en adéquation avec le poste ou avec d'autres opportunités au sein de JLL. Cela leur permet de prioriser les prises de contact et de vous répondre plus rapidement. Cette note est déterminée en tenant compte de critères tels que la pertinence des expériences, les compétences, la formation ainsi que les qualifications requises pour le poste.
Q. Que signifient les notes ? Suis-je classé(e) par rapport aux autres candidats ?
Non, vous n'êtes pas classé(e) par rapport aux autres candidats. Chaque note reflète exclusivement l'adéquation entre votre profil et les critères d'un poste spécifique.
Une note A ou B indique que votre candidature correspond à l'ensemble des qualifications requises, ainsi qu'à la majeure partie ou à l'intégralité des compétences souhaitées pour le poste.
Une note C ou D indique que votre candidature ne réunit pas l'ensemble des qualifications requises ou des compétences souhaitées.
Les qualifications figurant dans le descriptif du poste ne font l'objet d'aucune pondération. Seule la distinction entre les critères requis (obligatoires) et souhaités est prise en compte.
Ces notes aident nos équipes de recrutement à identifier plus efficacement les candidatures correspondant aux exigences d'un poste. Elles ne déterminent en aucun cas les décisions de recrutement et ne servent pas à comparer les candidats entre eux.
Q. Sur quelles informations s'appuie l'outil de présélection par IA pour évaluer votre candidature ?
La solution utilise uniquement les informations transmises dans votre CV ainsi que vos réponses aux questionnaires remplis lors du dépôt de votre candidature.
Pour établir la note, la technologie d'IA analyse :
- L'expérience professionnelle
- La formation
- Les compétences et certifications
- La localisation géographique
Afin de garantir la neutralité de l'algorithme, nous menons des audits réguliers pour mesurer la précision du modèle et exclure tout biais discriminatoire. À cette fin, les informations relatives au genre et aux origines (si elles sont renseignées) font l'objet d'analyses globales de façon anonyme et totalement dissociée de votre candidature.
Q. Si je postule à un autre poste, ma note précédente influence-t-elle l'évaluation de ma nouvelle candidature ?
Non, les notes sont spécifiques à chaque poste. Lorsque vous postulez à une nouvelle offre, votre candidature est évaluée sur la base des informations fournies pour cette opportunité. Une note est alors attribuée en fonction de votre adéquation avec le profil recherché.
Q. Puis-je refuser l'utilisation de la solution de présélection par IA pour l'étude de ma candidature ? Cela affectera-t-il mes chances de recrutement chez JLL ?
Oui, vous pouvez choisir de refuser la présélection par IA en sélectionnant l'option : « Non, je ne consens pas à l'utilisation de l'IA pour cette candidature ». Ce choix n'aura aucune incidence sur l'évaluation de votre candidature. Nos équipes de recrutement examineront votre dossier et évalueront votre adéquation avec le poste proposé.
Q. La solution d'IA fait-elle un autre usage de ma candidature que d'évaluer sa correspondance avec le poste visé ?
Oui, notre système d'IA identifie également les correspondances potentielles entre votre profil et de futures opportunités de carrière. Si vous avez déjà postulé chez nous et souhaitez que votre profil continue d'être pris en compte, le système associera automatiquement votre candidature aux nouveaux postes à pourvoir dès leur publication. Cela vous permet d'être positionné(e) sur des offres pertinentes, même si vous n'y avez pas postulé directement.
Pour en savoir plus
- Pour consulter nos réponses à d'autres questions fréquentes ou soumettre une demande concernant vos données personnelles, rendez-vous sur la page https://www.jll.com/fr-fr/contact/frequently-asked-questions.
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