Saltar al contenido principal

Preguntas Frecuentes sobre el Proceso de Contratación con IA de JLL

Conoce cómo utilizamos la tecnología de IA para apoyar a nuestros equipos de adquisición de talento y mejorar la experiencia de los candidatos.

P. ¿La solución de evaluación con IA aplica para mí?

La solución de evaluación con IA solo aplica a los candidatos que hayan dado su consentimiento al completar una solicitud de empleo.

P. ¿Por qué JLL utiliza esta solución de evaluación con IA?

En JLL, estamos comprometidos en ofrecer una experiencia excepcional al candidato a través de tecnología innovadora. Nuestra solución de evaluación con IA mejora nuestro proceso de contratación al permitir que nuestros equipos de adquisición de talento revisen las solicitudes de manera más eficiente y respondan a los candidatos rápidamente.

Esta tecnología analiza las calificaciones de los candidatos en relación con los requisitos específicos del puesto, proporcionando información valiosa que ayuda a identificar las mejores coincidencias para cada puesto. Al optimizar la fase inicial de evaluación, podemos priorizar a los candidatos calificados de manera más efectiva y reducir los tiempos de respuesta, asegurando que recibas comunicación directa y oportuna durante todo el proceso de solicitud.

Esto nos permite combinar la eficiencia de tecnología avanzada con el toque personal de nuestros experimentados profesionales de contratación para crear una experiencia atractiva para los candidatos.

P. ¿La solución de evaluación con IA toma una decisión sobre mi candidatura?

No. Si bien esta solución proporciona información sobre coincidencias y priorización, las decisiones finales no serán tomadas por la solución de evaluación con IA. Los candidatos revisados por el equipo de contratación serán evaluados con base en una variedad de factores, incluyendo habilidades y experiencia relevante, perfil completo del candidato y entrevistas.

P. ¿Cómo funciona esta solución de evaluación con IA?

La tecnología de evaluación con IA evalúa las calificaciones y experiencia proporcionadas en tu solicitud de empleo comparándolas con los requisitos y necesidades específicas descritas para el puesto solicitado. Luego se genera una calificación (que va de A a la D) que indica que tanto coincide la solicitud de empleo con la descripción del puesto. Esta calificación ayuda a nuestros equipos de contratación a identificar rápidamente a los candidatos cuyos perfiles coinciden más con los requisitos del puesto específico y otras oportunidades laborales en JLL, permitiendo a nuestros equipos de contratación priorizar el contacto y proporcionar respuestas más rápidas. La calificación se determina considerando factores como experiencia relevante, habilidades, educación y calificaciones indicadas en la descripción del puesto.

P. ¿Qué significan las calificaciones? ¿Estoy siendo clasificado contra otros candidatos?

No, no estás siendo clasificado contra otros candidatos. Cada calificación refleja la coincidencia entre tu solicitud de empleo y los requisitos de la descripción específica del puesto.

Las calificaciones A o B indican que una solicitud de empleo cumple con todas las calificaciones requeridas y la mayoría o todas las calificaciones necesarias.

Las calificaciones C o D indican que a una solicitud de empleo le faltan algunas calificaciones requeridas o necesarias.

Las calificaciones indicadas en una descripción de puesto no se ponderan, solo se distinguen las indicadas como requeridas o necesarias.

Estas calificaciones ayudan a nuestros equipos de contratación a trabajar de manera más eficiente al identificar rápidamente cómo las solicitudes de empleo coinciden con los requisitos del puesto; no determinan decisiones de contratación ni comparan una solicitud de empleo con otra.

P. ¿Qué información utiliza la solución de evaluación con IA para evaluar a los candidatos?

La solución solo utiliza información proporcionada directamente en un currículum/CV y las respuestas a cuestionarios proporcionadas en una solicitud de empleo específica.

Para generar una calificación, la tecnología de IA analiza:

  • Experiencia laboral
  • Educación
  • Habilidades y certificaciones
  • Ubicación

Con el único propósito de garantizar una representación suficiente en los datos de entrenamiento del algoritmo y realizar evaluaciones periódicas de precisión y sesgo sobre el modelo, también se utiliza información sobre tu género legal y etnia/raza, si es proporcionada. Esta evaluación no se realiza a nivel individual, sino de manera anónima y pseudonimizada.

P: Si solicito un puesto diferente en JLL, ¿También se considerará mi calificación anterior?

No, las calificaciones son específicas del puesto. Cuando solicitas un nuevo puesto, tu solicitud de empleo se evalúa según la información proporcionada en esa solicitud de empleo. Se asigna una calificación según la coincidencia con ese puesto específico.

P. ¿Puedo optar por no participar en la solución de evaluación con IA? ¿Esto afectará mis oportunidades laborales en JLL?

Sí, puedes optar por no participar en la evaluación con IA eligiendo "No, no doy mi consentimiento para el uso de IA en esta solicitud de empleo". Optar por no participar no perjudicará tu candidatura de ninguna manera. Nuestros equipos de contratación revisarán tu solicitud de empleo y decidirán los siguientes pasos.

P. ¿La IA hará algo con mi solicitud más allá de compararla con el trabajo al que apliqué?

Sí, nuestro sistema de IA también identifica posibles coincidencias entre tu perfil y futuras oportunidades laborales. Si has aplicados con nosotros anteriormente y deseas seguir siendo considerado, el sistema comparará automáticamente tu perfil con nuevas vacantes a medida que estén disponibles, asegurando que seas considerado para puestos relevantes, incluso si no has aplicado específicamente para ellos.

Para Más Información