Messen Sie den Erfolg Ihrer hybriden Arbeitsplatzstrategie

Einst eine Lösung, die ohne weitere Anpassungen auskam, erfordert der heutige hybride Arbeitsplatz einen differenzierteren Ansatz, der von der Rückkehr ins Büro bis hin zur Raumzuweisung und Portfolio-Strategie reicht.

Auch wenn Ihr Unternehmen von Anfang an eine hybride Arbeitsplatzstrategie implementiert hat, ist sie wirklich effektiv? Sind Ihre Mitarbeiter zufrieden und produktiv? Und wie wirkt sich dies auf die finanzielle Gesundheit Ihres Unternehmens aus? Entspricht Ihr Flächenbedarf dem, was Sie tatsächlich benötigen?

Indem Sie Ihre hybride Arbeitsplatzstrategie überdenken und auffrischen, können Sie zahlreiche Möglichkeiten aufdecken, um die Mitarbeitererfahrungen und -bindung zu verbessern, was letztendlich zu einem Immobilienportfolio führt, das widerstandsfähiger, flexibler und im Einklang mit Ihren Zielen ist.

Wir haben eine Checkliste erstellt, die Ihnen dabei helfen soll, die Stärken und Schwächen Ihrer Organisation zu bewerten und die Strategien zu identifizieren, die den höchsten ROI für Ihre Büroimmobilien erzielen.

Bewerten Sie Ihre Unternehmensziele neu und verbinden Sie Ihr Arbeitsplatzprogramm mit messbaren Ergebnissen. Messen Sie die Produktivität der Mitarbeiter? Anziehung und Bindung? Definieren Sie Ihre Metriken.

Wie sieht Ihre aktuelle Arbeitsplatzstrategie aus? Und wie in drei Jahren? Bewerten Sie Ihr Portfolio ganzheitlich, um zu verstehen, wie sich unterschiedliche Layouts und verschiedene Bürogrößen auf Ihre Belegschaft auswirken könnten. Berücksichtigen Sie die Auswirkungen auf die Bürogröße und die Arten von Arbeitsbereichen, die zur Verfügung gestellt werden sollen.

Implementieren Sie einen Change-Management-Prozess neben Überarbeitungen Ihrer Richtlinien, Praktiken und Büroraumgestaltung. Best Practices im Change Management, die auf Bildung und effektiver Kommunikation beruhen, können helfen, Strategien in konkrete Pläne umzusetzen, die Mitarbeiter annehmen werden.