Vous avez mis en place un plan. Suivez ces trois étapes pour savoir quoi faire ensuite
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Mesurez le succès de votre stratégie de lieu de travail hybride
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Autrefois une politique à mettre en place et oublier, le lieu de travail hybride d'aujourd'hui exige une approche plus nuancée, allant de la réintégration au bureau à l'allocation d'espace et à la stratégie de portefeuille.
Bien que votre organisation ait pu mettre en place une stratégie de lieu de travail hybride dès le départ, est-elle vraiment efficace ? Vos employés sont-ils satisfaits et productifs ? Et comment cela impacte-t-il la santé financière de votre entreprise ? Votre empreinte correspond-elle à l'espace dont vous avez réellement besoin ?
En revoyant et rafraîchissant votre stratégie de lieu de travail hybride, vous pouvez dévoiler une multitude d'opportunités pour améliorer l'expérience et l'engagement des employés, ce qui se traduit finalement par un portefeuille immobilier plus résilient, agile et en phase avec vos objectifs.
Nous avons élaboré une liste de contrôle conçue pour vous guider dans l'évaluation des forces et faiblesses de votre organisation et l'identification des stratégies qui offrent le retour sur investissement le plus élevé pour votre immobilier de bureau.
Les points forts incluent :
Étape 1 : Réévaluez votre approche de travail depuis n'importe où
Réévaluez vos objectifs commerciaux et liez votre programme de lieu de travail à des résultats mesurables. Mesurez-vous la productivité des employés ? Attraction et rétention ? Définissez vos indicateurs.
Étape 2 : Mettez à jour votre plan de portefeuille immobilier d'entreprise
Quelle est votre stratégie de lieu de travail actuelle ? Et dans trois ans ? Évaluez votre portefeuille de manière holistique pour comprendre comment différents aménagements et tailles de bureaux pourraient impacter votre personnel. Considérez les implications pour la taille des bureaux et les types d'espaces de travail à mettre à disposition.
Étape 3 : Mettre en œuvre des changements immobiliers au niveau du bureau
Mettez en œuvre un processus de gestion du changement parallèlement aux révisions de vos politiques, pratiques et aménagements de bureau. Les meilleures pratiques de gestion du changement fondées sur l'éducation et une communication efficace peuvent aider à transformer les stratégies en plans concrets que les employés adopteront.