Más allá de los mandatos: el futuro del trabajo híbrido

Aspectos destacados clave

• Los empleados aceptan ampliamente las políticas de asistencia a la oficina, pero el sentimiento positivo no siempre se traduce en cumplimiento. Los empleados esperan que los empleadores reconozcan sus circunstancias personales y cumplan con sus altas expectativas para los entornos de oficina.

• El deseo de equilibrio entre el trabajo y la vida personal es más fuerte que nunca, superando el salario. Las necesidades de flexibilidad se están desplazando hacia la gestión del tiempo sobre el lugar. Si bien la mayoría de los empleados reconocen los beneficios de estar en la oficina, todos aspiran a tener cierta autonomía sobre sus horas y cómo integran el trabajo y la vida.

• Las preocupaciones sobre el bienestar, particularmente el agotamiento, representan una amenaza persistente para los resultados organizacionales y la retención de empleados, lo que aumenta la necesidad de que los empleadores creen entornos de trabajo más favorables.