الأسئلة الشائعة حول عملية التوظيف بالذكاء الاصطناعي في JLL

يُطبَّق نظام الفرز المدعوم بالذكاء الاصطناعي فقط على المرشحين الذين اختاروا الاشتراك في استخدامه عند إكمال طلب التوظيف.

في JLL، نلتزم بتقديم تجربة استثنائية للمرشحين من خلال توظيف أحدث التقنيات. ويسهم نظام الفرز المدعوم بالذكاء الاصطناعي في تعزيز عملية التوظيف لدينا، عبر تمكين فرق استقطاب المواهب من مراجعة طلبات التوظيف بكفاءة أعلى، والاستجابة للمرشحين بوتيرة أسرع.

تُحلّل هذه التقنية مؤهلات المرشحين مقارنةً بالمتطلبات المحددة لكل وظيفة، مما يوفر رؤى قيّمة تساعد في تحديد المرشحين الأكثر ملاءمة لكل منصب. ومن خلال تبسيط مرحلة الفرز الأولي، نتمكن من إعطاء الأولوية للمرشحين المؤهلين بكفاءة أكبر وتقليص مدة الاستجابة الإجمالية، بما يضمن حصولك على تحديثات وتواصل في الوقت المناسب طوال رحلة التقديم على الوظيفة.

ويتيح لنا ذلك الجمع بين كفاءة التقنيات المتقدمة واللمسة الإنسانية التي يقدمها خبراء التوظيف لدينا، بما يسهم في توفير تجربة تفاعلية ومتميزة للمرشحين.

لا. فعلى الرغم من أن هذا النظام يقدم تحليلات تساعد في مطابقة المرشحين مع الوظائف وترتيب أولوياتهم، فإنه لا يتخذ أي قرارات نهائية بشأن الترشيح. إذ يقوم فريق التوظيف بتقييم المرشحين استنادًا إلى مجموعة من العوامل، بما في ذلك المهارات والخبرات ذات الصلة، والملف الشخصي الكامل للمرشح، ونتائج المقابلات.

تُقيِّم تقنية الفرز المدعومة بالذكاء الاصطناعي المؤهلات والخبرات الواردة في طلب التوظيف الخاص بك، وتقارنها بالمتطلبات والمعايير المحددة للوظيفة التي تقدمت إليها. وبناءً على ذلك، يتم إصدار تصنيف يتراوح من A إلى D يعكس مدى توافق طلبك مع الوصف الوظيفي. يساعد هذا التصنيف فرق التوظيف لدينا على تحديد المرشحين الذين تتوافق ملفاتهم الشخصية بشكل أكبر مع متطلبات الوظيفة والفرص الوظيفية الأخرى لدى JLL، مما يمكّنها من ترتيب أولويات التواصل مع المرشحين وتسريع أوقات الاستجابة. ويُحدد هذا التصنيف استنادًا إلى مجموعة من العوامل، بما في ذلك الخبرات ذات الصلة، والمهارات، والمؤهلات العلمية، وسائر المؤهلات المطلوبة والمبيّنة في الوصف الوظيفي.

لا، لا تتم مقارنة طلبك بطلبات المرشحين الآخرين أو ترتيبك بالنسبة لهم. ويعكس كل تصنيف فقط مدى توافق طلب التوظيف الخاص بك مع متطلبات الوصف الوظيفي للمنصب الذي تقدمت إليه.

يشير التصنيفان A وB إلى أن طلب التوظيف يستوفي جميع المؤهلات الأساسية المطلوبة، بالإضافة إلى معظم أو جميع المؤهلات المفضلة للوظيفة.

يشير التصنيفان C وD إلى أن طلب التوظيف يفتقر إلى بعض المؤهلات الأساسية المطلوبة أو المؤهلات المفضلة للوظيفة.

لا يتم منح المؤهلات الواردة في الوصف الوظيفي أوزانًا متفاوتة عند التقييم، وإنما يقتصر التمييز بينها على ما إذا كانت مصنفة على أنها مطلوبة أو مفضلة.

تساعد هذه التصنيفات فرق التوظيف لدينا على العمل بكفاءة أكبر من خلال توفير فهم سريع لمدى توافق طلبات التوظيف مع متطلبات الوظائف. ومع ذلك، فهي لا تحدد قرارات التوظيف، ولا تُستخدم للمقارنة بين طلبات المتقدمين أو ترتيبهم بالنسبة إلى بعضهم البعض.

يستخدم النظام فقط المعلومات المقدمة مباشرة في السيرة الذاتية/السيرة الذاتية والردود على الاستبيانات المقدمة في طلب وظيفة محدد.

لإصدار التصنيف، تقوم تقنية الذكاء الاصطناعي بتحليل ما يلي:

• الخبرة العملية
• التعليم
• المهارات والشهادات
• الموقع
  
  

ولغرض وحيد يتمثل في ضمان تمثيلٍ كافٍ في بيانات تدريب الخوارزمية، وإجراء تقييمات دورية لدقة النموذج ورصد أي تحيز محتمل فيه، تُستخدم أيضًا المعلومات المتعلقة بجنسك القانوني وانتمائك العرقي، إذا قمت بتقديمها. ويُجرى هذا التقييم على نحوٍ لا يحدد هوية الأفراد، وذلك باستخدام بيانات مستعارة ومجهولة الهوية.

لا، فالتصنيفات ترتبط بكل وظيفة على حدة. فعند التقدم إلى وظيفة جديدة، يتم تقييم طلب التوظيف الخاص بك استنادًا إلى المعلومات الواردة في ذلك الطلب، ويُمنح تصنيف يعكس مدى توافقه مع متطلبات تلك الوظيفة تحديدًا.

نعم، يمكنك اختيار عدم المشاركة في نظام الفرز المدعوم بالذكاء الاصطناعي من خلال تحديد الخيار: ""لا، لا أوافق على استخدام الذكاء الاصطناعي في طلب التوظيف هذا."" ولن يؤثر اختيارك عدم المشاركة بأي شكل من الأشكال في فرص ترشيحك للوظيفة. وسيقوم فريق التوظيف لدينا بمراجعة طلب التوظيف الخاص بك وتحديد الخطوة المناسبة التالية في عملية التوظيف.

نعم، يقوم نظام الذكاء الاصطناعي لدينا أيضًا بتحديد مدى توافق ملفك الشخصي مع الفرص الوظيفية المستقبلية. فإذا سبق لك التقدم إلى وظيفة لدينا ورغبت في الاستمرار ضمن قاعدة المرشحين، فسيقوم النظام تلقائيًا بمطابقة ملفك الشخصي مع الوظائف الجديدة عند توفرها، بما يضمن النظر في ترشيحك للوظائف ذات الصلة، حتى وإن لم تتقدم إليها بشكل مباشر.

• للاطلاع على المزيد من الأسئلة الشائعة أو لتقديم طلب يتعلق بحقوقك بشأن بياناتك الشخصية، يُرجى زيارة: https://www.jll.com/ar-sa/contact/frequently-asked-questions.
• لمشاهدة بيان الخصوصية للمرشحين، يرجى زيارة https://www.jll.com/en-us/careers/privacy-statement.
• إذا كنت بحاجة إلى ترتيبات تيسيرية معقولة لأي جزء من عملية التوظيف - بما في ذلك طلب الوظيفة و/أو عملية الاختيار الشاملة - يرجى زيارة https://www.jll.com/ar-sa/contact/. بدلاً من ذلك، يمكنك إرسال بريد إلكتروني إلى HRSCLeaves@jll.com. يرجى ملاحظة أن عنوان البريد الإلكتروني هذا مخصص فقط لطلب الترتيبات التيسيرية