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企業を成功へと導くワークスタイル変革のメリットと実現のためのステップとは?
ワークスタイル変革の必要性を感じつつ、具体的に何をどう改革していけばいいのか分からない、改革するべき理解が共有できていないといった悩みを持つ企業や担当者に向け、ワークスタイル改革の定義や背景、改革によってどのようなメリットが期待できるのか、実際の改革のステップなどを解説する。
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戦略策定
オフィス
ビジネス・専門サービス
著者
佐輝
佐野 輝久夫
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目次
ワークスタイル変革(働き方改革)の定義と目的
ワークスタイル変革が求められるようになった背景
価値観の多様化
人口減少
仕事の評価基準の変化
ワークスタイル変革がもたらすメリット
生産性・業務効率の向上
オフィス管理や通勤にかかるコストの削減
人材採用と長期雇用における優位性
緊急時の事業継続
ワークスタイル変革のデメリット
勤怠管理が複雑になる
評価基準の統一が難しい
コミュニケーション不足
セキュリティ上のリスクが増大する
ワークスタイル変革への取り組み方
ICT環境の整備
柔軟な雇用形態の実現
フレックスタイムの導入
オフィス改革
これからのワークスタイル「ハイブリッドワーク」とは
ワークスタイル変革を成功に導くオフィスづくり
フリーアドレスの導入
ABW型オフィスへの転換
コラボレーションスペース
スマートオフィス
【成功事例】オフィスづくりを通じて実現するワークスタイル変革
エイコー - 東京本社オフィス移転事例
京都電子計算 - 新築テナントビルオフィス移転事例
アサヒグループホールディングス - 新しい働き方「リモートスタイル」推進事例
【自社事例】JLLの新オフィスが追求するワークスタイル変革
これからの時代の発展に欠かせない企業のワークスタイル改革
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