Nouveau Baromètre JLL des Préférences Salariés
L'année 2025 a été marquée par un durcissement des politiques de retour sur site dans le monde entier. Face aux débats médiatiques et politiques, une question centrale émerge : le travail hybride a-t-il atteint sa maturité ?
A travers une analyse poussée combinant enquête quantitative auprès de 8 700 salariés dans 31 pays et exploration anthropologique qualitative menée avec des experts académiques auprès de salariés pratiquant le mode hybride, cette étude révèle les transformations profondes du rapport au travail en 2025.
À quelles questions stratégiques répond cette nouvelle enquête ?
- Le travail hybride est-il entré dans une phase de stabilisation ?
- Comment les salariés perçoivent-ils les nouvelles politiques de retour au bureau ?
- Quels nouveaux défis managériaux en contexte hybride ?
- Comment repenser l'expérience collaborateur et l’environnement de travail dans un monde hybride pérennisé ?
- Quelles implications les attentes des collaborateurs en 2025 ont-elles pour les entreprises et pour leur immobilier ?
Découvrez les grands enseignements de notre étude :
1. Les entreprises structurent les pratiques du travail hybride :
66% des salariés en France et dans le monde travaillent dans des entreprises ayant formalisé leur politique de retour au bureau, avec une moyenne de 3,7 jours de présence attendus par semaine. En France, 64% des salariés perçoivent positivement les politiques de retour sur site.
2. L'équilibre de vie devient la priorité absolue pour des salariés soucieux de leur qualité de vie :
65% des salariés à travers le monde placent l'équilibre de vie avant le salaire. En France, cette proportion atteint même 72%, confirmant un changement durable du rapport au travail sur ces dernières années.
3. L'hyperconnexion génère des risques accrus de burn-out et certaines populations y sont tout particulièrement vulnérables :
40% des salariés au niveau mondial se déclarent en burn-out ou à risque, un taux qui monte même à 46% chez les aidants. Un constat fort qui invite les entreprises à faire de leur bureau un outil de structuration des temps professionnels.
4. Les attentes vis-à-vis du bureau évoluent…. Et se renforcent !
38% des salariés dans le monde attendent des améliorations de leur environnent de travail ? Un niveau qui grimpe à 56% en France où les attentes se cristallisent autour de la restauration et l’accompagnement de la mobilité.
Envie d’en savoir plus ? Téléchargez l'étude pour découvrir l’intégralité des résultats et les implications stratégiques pour vos organisations. Vous aurez ainsi les clés pour optimiser votre politique immobilière et anticiper les transformations de votre environnement de travail à l'ère de la maturité du travail hybride.